Агентство не только имеет хорошую базу кандидатов, но и базу компаний. За 2022 год агентство по it-рекрутингу RecruitIT сотрудничало с 56 компаниями. Это значит, что мы не только можем найти специалиста, но и хорошо знакомы с рынком. Мы знаем, на кого сейчас спрос и кто стоит дороже, а каких специалистов больше, чем требуется. Это также помогает выгодно “продавать офферы” кандидатам, потому что команда рекрутеров знает все условия других компаний. Агентства работают как с большими корпорациями, так и со стартапами, умело адаптируется и встраивается в любые процессы. Такое объемное видение мира в разных плоскостях позволяет компании по подбору персонала выстроить индивидуальный подход к сотрудничеству с партнерами и работать над спектром задач – начиная с аналитики, заканчивая масштабным аудитом HR процессов.
если ваше время дороже времени агентства, то через агентство, если дешевле, то самому. вопрос выгоды он же всегда достаточно простой, если это про время в обмен на деньги.
Иногда может быть сложно сравнить цену своего времени с временем агентства. А вот эффективность работы по подбору специалистов понять уже проще.
А можно, например, создавать здоровую рабочую атмосферу в компании и вовремя поднимать з/п ценным сотрудникам. Удивительно, насколько снизятся затраты на найм.
Справедливо! Но при развитии компании поиск сотрудников все равно неизбежен и вот тут перед руководителем встает вопрос, а как же искать специалистов и какой вариант выгоднее и эффективнее в конечном итоге. Но здоровая рабочая атмосфера должна быть в любом случае.
Агентства разные бывают, многие присылают всех подряд без предварительного отбора, не тратя своего времени на это. Анкеты на сайтах мы можем и сами просмотреть, а не те же самые присланные агентством. С другой стороны, кандидаты неохотно идут в агентства, т.к. закинув туда резюме и пройдя собеседование, часто никакой обратной связи потом не получают, т.е. зря потраченное время. Поэтому не так все просто.
Конечно бывают разные и агентства и HR-отделы внутри компаний, тут обобщать не стоит. Подбор это больше, чем посмотреть анкеты на сайтах. Даже если агентство не имеет большого количества эксклюзивных контактов специалистов, оно проводит скрининги, проверяет уровень сотрудников, обсуждает их мотивацию. Часто проще все это делегировать именно агентству, нежели самостоятельно этим заниматься.