Что выгоднее: искать сотрудников самому или с помощью агентства?
На первый взгляд искать персонал самостоятельно дешевле и проще. Берешь и ищешь, и никому платить за это не нужно. Те, кто уже знаком с поиском персонала, понимают, что это не так. Разберемся, что же выгоднее – доверить подбор рекрутинговому агентству или собрать свой HR отдел?
Агентства разные бывают, многие присылают всех подряд без предварительного отбора, не тратя своего времени на это. Анкеты на сайтах мы можем и сами просмотреть, а не те же самые присланные агентством. С другой стороны, кандидаты неохотно идут в агентства, т.к. закинув туда резюме и пройдя собеседование, часто никакой обратной связи потом не получают, т.е. зря потраченное время. Поэтому не так все просто.
Конечно бывают разные и агентства и HR-отделы внутри компаний, тут обобщать не стоит. Подбор это больше, чем посмотреть анкеты на сайтах. Даже если агентство не имеет большого количества эксклюзивных контактов специалистов, оно проводит скрининги, проверяет уровень сотрудников, обсуждает их мотивацию. Часто проще все это делегировать именно агентству, нежели самостоятельно этим заниматься.