Гайд: как асинхронно нанять продакт-дизайнера в стартап без бюджета за 10 дней и не поехать кукухой
Я — Вадик, ко-фаундер Orchestra. Рассказываю, как мы быстро наняли себе в команду офигенного дизайнера. Без рекрутёра, заоблачной зарплаты, холодных рассылок, бардака с письмами и телеграм-чатами; собрали 80+ откликов и вложили только ~8 часов в собеседования, чтобы нанять лучшего кандидата.
А ещё внутри статьи — лучшие каналы для продвижения вакан…
В целом, с точки зрения подбора структура классная, видно что был опыт подбора, угадал? Но есть пара фиксов как сделать лучше:
1. Все таки открытые вопросы must-have, не 'может ли делать все' ответом будет - да, конечно, а ещё вяжу крестиком. А 'что можете делать, перечислите пж'.
2. Вы говорите что цена ошибки при подборе высока, имеет смысл добавить больше вопросов на соответствие ценностям компании (вероятно чекаете это в каком из других блоков скрининга)
Удачи вам и большого роста!
спасибо, Артем!