Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований?
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Я вот изучаю математику уже 20 лет. В программировании 17 лет. Работаю программистом уже 10+ лет. И я не умею программировать. Я не могу написать больше 100-250 строк кода в день. Просто концентрации и когнитивных способностей не хватает. СДВГ или что это. Хотя знаю людей, которые в 20 лет писали движки по 30к строк кода. И эти движки сейчас даже где-то крутятся на консолях....