Почему брать отпуск в январе или мае - дорого?

Отпуск - это прекрасно. На некоторое время можно забыть о работе, полностью посвятить себя хобби или просто хорошо отдохнуть. Но не всё так просто. В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно.

Алгоритм следующий:

1. Берётся заработная плата за год, без учёта удержаний, отпускных, больничных и всего прочего.

2. Идеализированная общая зарплата делится на 12. Так мы получаем среднемесячную зарплату.

3. Среднемесячная зарплата делится на среднее количество рабочих дней в месяц (29,3 - берётся из ст.139 ТК РФ).

Получившееся число умножается на количество отпускных дней.

Итоговая формула:

Годовая зарплата / 12 / 29,3 * количество отпускных дней.

Тут всё совсем просто:

1. Берётся оклад и делится на количество рабочих дней в месяце.

2. Получившийся дневной заработок умножается на количество отработанных рабочих дней.

Итоговая формула:

Оклад * количество отработанных дней / количество рабочих дней в месяце.

Каждый месяц ваши отпускные выплаты будут одинаковы, но итоговый заработок с их учётом будет разный.

Мы поняли, как рассчитываются отпускные и зарплата, но пока не совсем понятно, как это всё взаимосвязано. Попробуем разобраться на примере:

Сколько денег потеряет дизайнер с зарплатой 100 000 рублей до НДФЛ при 2х недельном отпуске в январе 2023?

Дано:

Январь - 17 рабочих дней.

Годовая зарплата дизайнера - 1 200 000 рублей.

Количество рабочих дней с учётом 2х недельного отпуска после праздников - 7 дней.

Без отпуска = 100 000 за январь.

С отпуском:

Отпускные = 1 200 000 / 12 / 29.3 * 14 = 47 781,58

Зарплата = 41 176,47

Итого = 88 958,05

Всё зависит от ваших целей. Если вам важно получить как можно больше отпускных, то уходите в отпуск в марте, августе, октябре. В этих месяцах больше всего рабочих дней.

Если вы хотите отдыхать дольше и при этом вам не важна сумма отпускных, смело выбирайте январь и май.

И еще немного лайфхаков:

Если в вашей компании есть регулярные премии, то уходить в отпуск лучше после ее получения. Так стоимость отпускного дня вырастет.

Если вам обещают поднять зарплату, до её повышения в отпуск уходить невыгодно.

Понравилась статья? Ещё больше экспертных статей про саморазвитие, карьеру и трудовое законодательство ищите на сайте uptowork.