Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Лол, с таким подходом наймете тупо самого экстравертного экстраверта, а не человека со скиллами. И он вас всех заебет черкз неделю свой энергичностью помноженной на сомнительную компетентность.
Да и в целом у вас странный запрос на проджекта: «девочка порхать и щебетать».
Комментарий недоступен
не, у него девочка должна пАрхать. Наверное что-то среднее между пахать и порхать ))
ТС в принципе странный, я думал предлагает просто деньги. А работу любой дурак может предложить.
Или будет очень активно вести проект и в итоге либо что-то забудет указать, либо уточнить, либо укажет что-то иное. Особенно если проявит инициативу там, где не надо.
Так по описанию они не прожекта ищут, а продажника полухолодного.