Моя работа – не работать: причины «тихого увольнения» и как бизнесу с ним справиться
Пока у работодателей в России главной темой обсуждений оставалась массовая релокация и поиск недостающих специалистов, на мировом рынке труда летом 2022 года нарастал новый пугающей тренд – quite quitting или «тихое увольнение». Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач,…
Удивительно. Работодатель потратил кучу времени и сил чтобы придумать как выжать максимум работоспособности из сотрудника ничего не давая ему взамен. Или давая символический минимум. На 99% работ твоя производительность НИКАК не влияет на твою зарплату, бонусы или перспективы повышения. Таким образом какой смысл рвать жопу? У меня на работе менеджер если привлечет дополнительно заказчиков и повысит сумму заявок пусть в 1,3 раза, получит плюс тысячу к зарплате. То есть при повышении показателей на 30% плюс к зарплате 2,5% Офигеть счастье за разорванную жопу. И так везде. Последние годы работникам четко показали. "Компания не ваша", она собственника, а вы только наемный персонал. Так зачем напрягаться свыше трудового договора? Ответа нет.
Если в компании ваши дополнительные усилия никак не отмечают, то конечно не имеет смысла их прикладывать (только если вы не очень преданный делу человек и работаете за идею). Но в то же время это повод задуматься и найти то место, где тебя будут ценить, а мы уверены таких компаний больше чем 1%. Все же так не везде, но еще сильно зависит от сферы деятельности. Если вам ок работать сколько положено и нет амбиций к карьерному росту – одно дело, хотите большего – ищите компанию, где амбиции реализуемы а ваши усилия заметят.