Гульназ, спасибо за комметарий!

Полагаем, что оно толкуется широко и применимо, в частности, к уже заключенным трудовым договорам, если в них вносится изменение о месте работы сотрудника.

Хотим еще раз сделать акцент на том, что позиции Минфина и Минтруда противоречат друг другу в части, касающихся трудовых отношений. В то же время, нам пока не известно о случаях привлечения к ответственности с т.зр. трудового законодательства в связи с заключением именно трудового договора с сотрудником, работающим из-за рубежа. Также обращаем внимание, что в самом ТК РФ прямого запрета на это нет.

На практике используются как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Наиболее безопасным вариантом кажется заключение гражданско-правового договора с указанием места работы из-за рубежа (соответствует разъяснениям обоих ведомств).