Опционка для сотрудников как способ стимулирования работы в компании
Опционка для сотрудников как способ стимулирования работы в компании
3232

Нам до массового распространения опционов как до луны. К величайшему сожалению. Потому что РФ страна с бедным населением. Демпинг на рынке труда уничтожает прекрасную схему мотивации. Зачем капиталу делиться долями, если он может спокойно купить труд в номинале за низкий прайс?

В стартаперских конторах еще возможно применение, но они ничтожно малая доля в структуре экономики и стремятся интегрироваться в мировую. Там не заморачиваются, а сразу доли делят пропорционально тому как договорились по уставному в 10к.

Хотя внутри какой-нибудь АФК Система работает, но это единичные примеры крупного грамотного бизнеса.

Ответить