Как нанимать разработчиков через школу: наши выводы за 6 лет обучения, 2600 студентов и 50 нанятых стажеров
Уже 6 лет 2 раза в год мы нанимаем стажеров после нашей школы KTS Metaclass. Рассказываю, как запустить свою школу для найма стажеров, и не облажаться.
к сожалению, у вас не школа. вы не обучаете, а отбираете талантливых молодых, причем довольно жестко. если бы вы хотели научить, то у вас был бы полноценный курс на полгода-год, а вы загнали тонну материала в месяц и кто выжил, того забираете. показательный момент: в текущем наборе на первое задание вы дали 5 дней с дедлайном в пятницу, до выходных(!).
Не соглашусь!
Школа — это место, где одни люди учат других. Поэтому всё-таки у нас школа:)
Наша школа, как я и детально описал в статье, нужна для того, чтобы нанимать в нашу компанию молодых и талантливых. Школа бесплатная, поэтому нам должен быть смысл в том, чтобы вкладывать в каждый запуск около миллиона рублей. Наш смысл — в найме лучших
Тот факт, что было достаточно людей, кто справились с этой тонной материала за месяц говорит о том, что задача выполнена. Но при этом я понимаю, что не все студенты с любым уровнем могут освоить эту программу в эти сроки.
Насчет "кто выжил, того и забираете" — именно это и была цель, когда мы отменили входное тестирование. Подробнее описал это в разделе "Как мы перешли к широкой аудитории и поэтапному отсеву"
В любом случае, мы не ограничиваем студентов от повторного прохождения, поэтому если в этот раз не получилось завершить программу до конца, рекомендую попробоваться через полгода.
Ну или подобрать себе платную программу у нас на сайте https://metaclass.kts.studio/ . В платных курсах мы разумеется ставим целью научить всех заплативших, а не отобрать выживших
P. S. Мне кажется, что Ваш комментарий наилучшим образом иллюстрирует, что задача наша выполняется и что мы делаем ровно так, как я написал в статье:)