Как тестировать разработчиков перед приёмом на работу

Добрый день, меня зовут Сергей Цаболов. Я представляю проект Nalogia.Ru. Мы занимаемся электронным документооборотом для чайников (в том числе, налоговыми декларациями).

Я буду благодарен за профессиональные рекомендации по поводу сторонних ресурсов для эффективной организации тестирования профессиональных навыков разработчиков. Которое позволит сделать пре-отбор кандидатов на позиции разработчиков. Особенно было бы интересно узнать, какие инструменты позволят неразработчику подготовить тестовые задания и тесты. Неплохо было бы также аутсорсить качественную оценку этих тестов (по написанию кода).

Я, например, смотрю на такой зарубежный инструмент — codility.com. Знают ли уважаемые эксперты что-то подобное, но на русском языке? Или может быть даже что-то лучше?

Интересно, что поиск по словосочетанию «тестирование разработчиков» не дает никакой тестовой рекламы (по крайней мере, релевантной). Не говоря уже о том, что органические результаты поиска совсем не о том, что нам нужно. Не так ищу?

Спасибо!

Отвечает руководитель туристического проекта DaTravel.com Владислав Шевцов

Мы отбираем разработчиков по результатам собеседований с нашими team-лидерами разработок. Team-лидеры оценивают профессионализм сотрудника и подготавливают тест-задания, исходя из целей и задач продукта разработки.

По итогам тест-задания оценивается, как будущий сотрудник его понял, с какой детальностью выполнил задание, сделал ли к нему комментарии и авто-тесты. Если у вас нет лидера разработки со знанием данной технологии, то можно cпросить у будущего сотрудника, имеет ли он какие-либо сертификаты.

Сертификаты есть у каждой крупной ИТ-компании, например, сертификаты Microsoft, знания PHP и Symfony оцениваются сертификатами.

А помимо зарубежного ресурса codility.com, есть еще hackerrank.com.