Восемь причин сходить на массовое собеседование: разбираем с Точкой
Массовые или групповые интервью — это формат, когда работодатель приглашает на собеседование несколько соискателей. Сначала им рассказывают о компании и вакансии, затем приглашают ответить на вопросы. Часто такие собеседования проводят, когда ищут начинающих специалистов в продажах, поддержке и других сферах, где в первую очередь ценится умение общ…
Массовое собеседование - еще один способ унизить соискателя и оправдать низкую зарплату. Если необходимо нанять на работу хорошего и ответственного сотрудника, нужно с каждым претендентом разговаривать.
Мы постоянно мониторим рынок и держим уровень зарплаты справедливым. Считаем, что формат таких встреч всё же может быть комфортным и не травмирующим. Как это сделать и рассказали в статье, поделились реальным опытом.
Подбор подходящих сотрудников в команду возможен не только тет-а-тет, если задачу решает профессионал в сфере подбора.
Зачем, когда можно позвать человек тридцать, а потом невнятным колдунством выбрать одного и остальным не перезвонить? Ну или текучка большая