Каверзные вопросы на собеседовании — это не редкость

Такие вопросы могут показаться очень простыми, но именно от ответов на них будет зависеть решение рекрутера. Чтобы ваше собеседование было успешным, рекомендуем тщательно к нему готовиться.

Сегодня приоткроем завесу тайны и расскажем про вопросы, которые чаще всего задают рекрутеры, и с какой целью они это делают 😏

<p>— Какие полезные знания и навыки вы приобрели <span>за последнее время?</span></p>

Этот вопрос обычно задают с целью оценить проактивность кандидата, насколько он заинтересован в развитии и самообразовании.

— Опишите себя глазами окружающих вас людей или ваших близких?

Таким вопросом можно оценить степень искренности кандидата. Ответ обычно сопоставляют с культурой в организации, чтобы понять, подходит ли им человек.

— Каким животным вы бы хотели быть, если бы у вас была такая возможность?

Таким вопросом можно оценить способность кандидата быстро принимать решения в неординарных сложных ситуациях и при решении креативных задач.

— <span>Какие 3 качества выделял </span><span>в вас предыдущий работодатель?</span>

Ответ на этот вопрос может дать поверхностную оценку того, за какие профессиональные качества кандидата ценят коллеги. А еще показать, насколько он честен и уверен в себе.

— Что больше всего вас мотивирует работать и развиваться?

Этот вопрос позволяет работодателю оценить ожидания кандидата от карьеры и профессиональных обязанностей.

— <span>Как вы справляетесь в стрессовых ситуациях </span><span>на работе?</span>

Ответ позволяет оценить степень сообразительности кандидата, умение брать на себя ответственность и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.

— <span>Вопросы про ваши хобби, </span><span>спортивную активность или увлечения</span>

На основании ответов можно сделать вывод, является ли соискатель командным игроком или предпочитает работать индивидуально.

А на какие кринжовые вопросы вам доводилось отвечать на собеседовании?