ФАС возбудила дело против HeadHunter, Superjob и Rabota.ru из-за ограничений конкуренции
Регулятор считает, что доминирующие на рынке подбора персонала компании мешали конкурентам.
Федеральная антимонопольная служба возбудила дело против сервисов для поиска работы HeadHunter, Superjob и Rabota.ru. Об этом говорится на сайте ФАС.
По данным службы, один из сервисов, ссылаясь на свои правила, блокировал аккаунты работодателей, использующих сторонние сервисы для поиска персонала. В ФАС установили, что условия использования всех трёх компаний содержат такие ограничения.
Регулятор считает, что такие действия компаний, которые доминируют на рынке, мешают развиваться конкурентам.
ФАС России установила, что условия использования сервисов hh.ru (ООО «Хэдхантер»), rabota.ru (ООО «РДВ-Софт») и superjob.ru (ООО «Суперджоб») содержат положения, запрещающие использование программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала при работе с этими сервисами.
Также ведомство выявило факты блокировки пользователей сервисов по поиску работы в случае использования ими программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала сторонних разработчиков.
В HeadHunter воздержались от комментариев до получения официального уведомления ФАС. Позиция компании будет сформирована после изучения претензий ведомства, пообещали vc.ru представители сервиса.
При этом в HeadHunter отметили, что база резюме зарегистрирована как нематериальный актив и интеллектуальная собственность компании. В HeadHunter заявили, что осуществляют свою деятельность в соответствии с российским законодательством.
В Superjob рассказали vc.ru, что ФАС может проверять их в связи с проверкой HeadHunter. В компании нет подобных ограничений и она готова сотрудничать с ФАС, уточнили представители сервиса.
В Rabota.ru ответили, что не получали претензий от ФАС.
В феврале 2019 года HeadHunter начал блокировать аккаунты работодателей, которые используют сторонние сервисы для выгрузки резюме из её базы, рассказали пользователи. В компании тогда ответили, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте с 2013 года.
Я бы вообще свою базу никому не давал, идите нахуй!
А тех кто парсит банил бы на века. Какого хуя спрашивается?
Если вы не собираетесь предоставлять доступ к своей БД, держите ее локально на компе. Так никто парсить не будет.
Класс за слог.
Конечно, вот вы купил доступ за куеву тучу денег, вам же доступ дается ко всей базе? Какого хера блочат парсинг?.... причем базу вам размещают бессплатно, т.е. бабки вы берете за «сервис», спрашивается.... какая интелектуалка на мои фио? Зареганная... сделайте нормальную модель, или оплата за резюме, или оплата, за клнтакты резюме... и все, хана парсингу.... нет... это же ебаться нужно... лучше пусть hr качает руками... потом грузит в свою срм.... потом автоматизация... нахуй апи к себе пилть... ах, ну там же АЙПИО....
Насколько я понял, проблема в том, что некий сторонний сервис, предоставляющий парсинг по базе hh, наваривается, по сути, на том, что ему не принадлежит. Его они и блочат.
Я купил билет в кино. Купил доступ "ко всему фильму". Достаю камеру, а охрана начинает меня ломать. Какого спрашивается хуя, я же оплатил доступ?!
Оплатив подписку на кинотеатр и решив технические сложности я могу качать все фильмы? Оплатил же...
У HH есть API, с конским ценником. Как раз, чтобы его можно было использовать реальным работодателям, но не рационально с точки зрения парсинга.
Речь идет о паразитах, которые пытаются нажиться на основном активе конкурентов. Сервисы, которые оплачивая доступ раз неделю/месяц могут (будут) перепродавать базу.
ПС. Вот есть у меня резюме на HH. Им я сам дал свои данные, чтобы найти работу. Использовать мои данные с такой целью и исключительно в рамках платформы — пожалуйста. Все данные могут спарсить и использовать вне HH — идите нахуй, хотя бы пытайтесь их блочить.
ППС. Если ФАС их все-таки продавит, скажите у кого можно размеченную базу купить? Точности данных и их потенциалу можно позавидовать. И больше никаких плясок с бубном/TargetHunter, чтобы вытащить нужную ЦА по многим неочевидным признакам
Очень странно, когда обсуждение ведут те, кто не понимает сути проблемы. Поясню: организация приобретает доступ к базе данных означенного ресурса. При открытии любого резюме в системе сотрудник организации (читай рекрутер) может любое резюме скачать в нескольких форматах, а также оправить на печать. Но почему -то если этот же сотрудник при помощи расширения в браузере хочет сохранить это резюме в свою базу данных (поставщики - те самые компании конкуренты, которые кстати базой не торгуют, а предоставляют облачные хранилища для информации о том, как рассматривается тот или иной кандидат, кому он был направлен, и в каком статусе находится сейчас). Делается это с единственной целью - сэкономить время и не заносить резюме вручную. И вот это действие уже является нарушением условий сервиса. Да и много там еще интересных нарушений. Чтобы все понимали, речь не идет об автоматическом выкачивании 18 млн резюме, находящихся в базе, а только о тех, с которыми работает конкретный специалист. И да, блокируют учетки без возможности восстановления - заходишь в сервис, а тебя, твоих вакансий, всей твоей работы просто нет - аккаунт безвозвратно удален. Можно конечно зарегистрировать новый - но вся работа потеряна.
Так что мы (рекрутеры) очень ждали, когда наконец ФАС обратит внимание на эту ситуацию.