Благодарю вас за эту статью! Подписываюсь под каждым тезисом! Думаю, что еще хорошим дополнением к менторству будет цифровые продукты. Тоже по своему опыту смогу сказать, что мы когда внедрили на практике у себя менторство+ онлайн обучение, сотрудники повысили свою квалификацию) Мне кажется, тут еще важно сохранять баланс между менторством и твоим основным функционалом на работе) Но это уже совсем другая история..:)
Согласна, тоже считаю, что связка менторство+ цифровой продукт хорошо работает. Ну и чтобы сотрудников не перезагружать с менторством, например, на этапе адаптации можно подключить хороший сервис, которые адаптацию проводят в полу автоматизированном виде. Нам сервис поток адаптация многие вопросы закрыл, новички "закрывают" базу знаний на платыорме, а потом практикуются и дополняют скилы уже благодаря менторству.
Благодарю вас за эту статью! Подписываюсь под каждым тезисом! Думаю, что еще хорошим дополнением к менторству будет цифровые продукты. Тоже по своему опыту смогу сказать, что мы когда внедрили на практике у себя менторство+ онлайн обучение, сотрудники повысили свою квалификацию) Мне кажется, тут еще важно сохранять баланс между менторством и твоим основным функционалом на работе) Но это уже совсем другая история..:)
Спасибо за обратную связь :)
Да, по поводу баланса верное замечание. Но все приходит с опытом 😃
Согласна, тоже считаю, что связка менторство+ цифровой продукт хорошо работает. Ну и чтобы сотрудников не перезагружать с менторством, например, на этапе адаптации можно подключить хороший сервис, которые адаптацию проводят в полу автоматизированном виде. Нам сервис поток адаптация многие вопросы закрыл, новички "закрывают" базу знаний на платыорме, а потом практикуются и дополняют скилы уже благодаря менторству.