Устроить друга-айтишника в «МТС Банк» и получить 100 тысяч рублей

Тот момент, когда за советы платят деньги.

Кажется, что открытых вакансий море, но конкуренция среди соискателей еще больше. Такая ситуация актуальна для всех рынков и индустрий. Финтех – не исключение.

МТС Банк дарит бонус до 100 тысяч рублей в рамках акции «Приведи друга в МТС Финтех». Если раньше программа рекомендаций работала только внутри банка, и на открытую вакансию тебя мог порекомендовать только действующий сотрудник, то теперь рекомендателем может стать любой человек.

Как было

PR-аналитик МТС Банка Александр Шелепов рассказывает, что сам попал на работу в банк по рекомендации коллеги.

Меня рекомендовал на работу в банк мой бывший коллега. Эффект «пяти рукопожатий» и пресловутого сарафанного радио работает в найме. По рекомендации устроиться на работу и быстрее, и проще. Будучи действующим сотрудником банка и к тому же бадди для новичков, я порекомендовал в нашу Дизайн-студию молодого талантливого дизайнера. Парень работает в банке почти год. Мы вместе обедаем и рады общению.

Как стало

При успешной рекомендации друга или знакомого на открытую позицию в банке можно получить бонус до 100 тысяч рублей и бесплатную подписку на МТС Premium

В акции может принять участие любой человек. Есть нюанс: у рекомендателя должен быть открыт счет в МТС Банке. А еще участники акции получат подарочный промокод на подписку МТС Premium за каждое присланное резюме.

В случае трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока рекомендованным сотрудником МТС Банк начислит бонус на счет рекомендателя в течение 10 календарных дней после окончания испытательного срока.

Сколько денег дадут

Сумма возможного бонуса зависит от выбранной вакансии:

вакансия банка из списка акции «Приведи друга в МТС Финтех» - 100 000 рублей;
другие вакансии принесут рекомендателям от 20 000 до 30 000 рублей, в зависимости от должности.

Куда бежать с резюме друга

Для участия в акции достаточно направить резюме своего друга, знакомого или коллеги на электронную почту: privedidruga@mtsbank.ru. В теме письма необходимо указать название вакансии, из списка вакансий, опубликованных на карьерном сайте или оставить заявку, воспользовавшись специальной формой.

Зачем это всё

Средняя конверсия в найм сотрудника с внутренних рекомендаций составляет 54%. Для сравнения: с флагманских интернет-ресурсов о работе конверсия составляет в среднем 40%.

Мы стремимся к максимальной открытости и прозрачности найма новых сотрудников. Исследования в области привлечения, развития и удержания персонала показывают, что наиболее эффективны команды, сформированные из единомышленников, объединенных не только общими бизнес-задачами, но и совместными жизненными целями и интересами. Именно такое комьюнити увлеченных и близких по духу людей мы и создаем в нашем банке.