МТС Банк заплатит сотрудникам за стаж работы
Еще один повод скорее устроиться в МТС Финтех: МТС Банк расширил компенсационный пакет для сотрудников и запустил программу поощрения за стаж работы в компании.
Сотрудников ждут различные варианты вознаграждений в зависимости от количества отработанных лет: от фирменного мерча до премии 50 тысяч рублей и дополнительных дней к отпуску. Даже новички, которые в банке только год, получат поощрение.
МТС Банк будет награждать сотрудников за 1 год, 3 и 5 лет работы, а также отмечать юбилеи − 10, 15, 25 и 30 лет. Максимальное количество бонусов получат сотрудники, работающие в банке от 15 лет и дольше: 50 тысяч рублей, пять дополнительных дней к ежегодному отпуску, благодарственное письмо от председателя правления, значки-пины со стажем и баллы, которые можно обменять на корпоративный мерч.
Программа поощрения сотрудников за стаж работы была разработана по итогам ежегодного исследования вовлеченности, в котором большинство проголосовало за ее внедрение.
В следующем году МТС Банк празднует юбилей – 30 лет со дня основания. Среди нашей команды есть сотрудники, которые прошли вместе с банком 30-летний карьерный путь. Мы ценим приверженность компании, только в этом году мы планируем наградить более 700 сотрудников в рамках программы, из них более 10% – со стажем от 15 лет
Сейчас мода на частую смену работы – год в одной компании, пару лет в другой. Но МТС Банк предлагает такие возможности для роста и развития, что с нами остаются надолго.
В компенсационный и социальный пакеты для всех сотрудников независимо от стажа работы в компании входит: годовые и квартальные премии с прозрачными KPI, ДМС со стоматологией и госпитализацией, сессии с психологом, возможность подключить родственников и детей к ДМС, посещение врача-терапевта прямо в офисе, возможность вакцинации от коронавируса в офисе, доступ к телемедицине BestDoctor, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7, страхование выезжающих за рубеж, тренажерный зал в офисе и уличная спортивная площадка, беговое сообщество MTS Running Club, ежедневные занятия по йоге и barre в офисе, специальные корпоративные тарифы на банковские продукты и мобильную связь МТС для сотрудников и их близких.
Посмотреть все вакансии МТС Банка можно по ссылке, а также на новом карьерном сайте для IT-специалистов МТС Финтех.
если такие копеечные бонусы являются поводом для устройства, страшно представить какие там зарплаты.
Зарплаты ниже рынка процентов на 10-20.
Специальные тарифы на мобильную связь такие, что дешевле оказалось остаться на Yota :-)
По результатам мониторинга соответствия уровня заработных плат уровню рынка мы не уступаем конкурентам. По 93% позициям мы в рынке или выше рынка. Оценка основывается на результатах обзора рынка заработных плат консалтинговых компаний АМТ и "Технологии доверия" (ex PricewaterhouseCoopers).
Не верю. Дайте ссылку на результат обзора.
К сожалению, этого исследования нет в свободном доступе. Вы можете его купить, так же как мы. https://salarysurvey.ru
Комментарий недоступен
Это дополнительно к основным годовым и квартальным премиям. Все бонусы перечислены в последнем абзаце.
после того что о вас писали в ветке работа на sql.ru вам уже ничего не поможет
"вовлечённость", корпоративный мерч, аж письмо от Самого Председателя!!! О боги!
А просто нормальную зарплату не пробовали платить? Вместо прожигания денег на "исследования вовлечённости".
По результатам мониторинга соответствия уровня заработных плат уровню рынка мы не уступаем конкурентам. По 93% позициям мы в рынке или выше рынка. Оценка основывается на результатах обзора рынка заработных плат консалтинговых компаний АМТ и "Технологии доверия" (ex PricewaterhouseCoopers).
Звучит как работа из ночных кошмаров для меня: не просто банк, нет ещё и МТС.
- Вы зашли на сайт и тем самым выразили согласие получить кредит под 1000% годовых. Конечно вы можете отказался, согласно условиям соглашения, которое вы приняли, вам нужно выплатить всем лишь двойную стоимость кредита.
Жду с нетерпением, когда появятся истории о том как ворота подписались на премиальное банковского обслуживание, а газовой котёл взял ипотеку.
МТС Банк как всегда дал жидкого. Работал в этой помоечке обычным специалистом в отделении 7 лет назад, на заре своего карьерного пути, шо могу резюмировать: я в открытую обманывал клиентов, снимая с их счетов деньги и покупая им платные страховки, оформлял карты без их ведома, оформлял вклады выгодные не клиенту, а банку, подписывал документы без участия подписанта. Что мне за это было? Респект и похвала от руководства, за перевыполнения плана продаж :) Каждый раз, когда проезжаю мимо их центрального офиса на Андропова меня начинает подташнивать.
Те, кто проработал/проработает 15-30 лет надо 30 миллионов подарить минимум, человек всю рабочую жизнь отдал компании.
И смех и грех хвастаться такими скромными бонусами :-)
Комментарий удален модератором
Это дополнительные бонусы к основным, которые перечислены в последнем абзаце.
А сколько всего таких героев и в каких должностях?
В этом году награду в рамках программы получат более 700 сотрудников
я как-то давно мечтал в мтс программистом работать, кидал резюмеху несколько раз - ноль внимания. А в прошлом году написали и предложили такую копеечную ЗП, что они тут могут потягаться только с мегафоном =) но справедливости ради, соц пакет норм!
в мегафоне руководитель хрюш - ермоленко
это даже хуже мтс банка
это лига серконса
Ну ОПСОСы вроде как в принципе этим славятся, зарплатками программистов ниже рынка.У меня такое впечатление сложилось, что Ростелекоме уже готовы больше Мегафона и МТС платить.
мне знакомый из мф рассказывал, что полгода искали сетевика на джуниперы и циски за 60к, потом еще 4 месяца на 80к, нашли за более-менее вменяемые 100-110к
Вы бы хоть премии при увольнении выплачивать научились!!!
«А так же отмечать юбилеи - 10,15,25 и 30 лет» - сколько в этих словах оптимизма и веры в будущее.
Помню в Финаме 10-15 лет назад, там такая сетка уже была где в зависимости от уровня сотрудника и стажа можно было получить плюшки, только без шляпных писем, мерча и пр хлама.
«Значки-пины со стажем»))) в макдачную помню заходишь там на кассе стоят сотрудники, у которых на груди значки))))) к Вам походу кто за нематериальную мотивацию отвечает из Мака перешёл.