Как отличить выгорание от усталости

В последнее время на слуху словосочетание «эмоциональное выгорание». Так ли оно опасно или им просто удобно прикрываться, когда ничего не хочется делать и все надоело? Спойлер: выгорание может быть первой ступенью депрессии. Как отличить его от усталости и как с ним справиться — расскажем в статье.

Откуда берется выгорание?

Выгорание никак не связано с перепадами настроения. Это постоянное внутреннее чувство истощения, невозможности сделать дела эффективно. Основные причины — накопленный на работе стресс, отсутствие полноценного отдыха и навязанный обществом культ достигаторства. Последнее особенно актуально: мы запрещаем себе отдыхать в погоне за «успешным успехом», которого на самом деле не существует. Встречая кого-то успешнее себя, мы начинаем сравнивать его с собой, закапывать себя и заставлять делать еще больше, даже если у нас нет на это сил. Особенно это работает в отношении знакомых людей одного с нами возраста или моложе. Отсюда появляется желание прыгнуть выше головы и в дальнейшем — выгорание.

Кому грозит выгорание?

Выгоранию в большей степени подвержены люди творческих профессий, не получающие отдачи, а также люди, чья работа подразумевает сильное эмоциональное напряжение — врачи, спасатели, пожарные. Первые подпитывают самооценку извне, поэтому близко к сердцу принимают отсутствие «выхлопа» от работы и обратной связи. Они не могут жить без похвалы и оценки своего труда. У вторых эмоции притупляются из-за слишком ярких событий, которые они видят каждый день на работе. Из-за того, что человек не может постоянно удивляться и переживать стресс каждый день, у него вырабатывается механизм, который блокирует как негативные, так и позитивные эмоции.

Как справиться с выгоранием?

При выгорании все кажется бессмысленным: встречи с близкими, любимые занятия и вещи, которые раньше всегда поднимали настроение, больше не приносят радости. Хорошая новость — справиться с таким истощением можно.

Проблема в том, что многие работодатели не считают выгорание чем-то серьезным и не принимают необходимых мер, чтобы уберечь работников или помочь им справиться с симптомами. Возможно, это часть русского менталитета — жить по-принципу «умри, но сделай», а, может, суть в недостаточном освещении проблемы выгорания на работе. В любом случае сознательные работодатели должны заботиться о ментальном здоровье сотрудников. Например, заграницей давно практикуют набор корпоративных психологов в штат. К счастью, в России также начинает прослеживаться подобная тенденция. На момент публикации статьи на сайте hh.ru опубликовано более 40 вакансий на должность корпоративного психолога по всей России. Это показывает вовлеченность работодателей в процесс создания развитой корпоративной культуры.

В компании «Смарт Консалтинг» мы также уделяем внимание состоянию сотрудников. Устраиваем вечера настольных игр и различные мастер-классы, а также планируем проводить еще больше корпоративных мероприятий, в том числе выездных. Здоровая атмосфера в коллективе и совместный досуг способствует более стабильному психологическому состоянию каждого отдельного сотрудника.