Увольнение по соглашению сторон
В этой статье расскажу о том, какие нюансы нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Разберемся с законодательной базой при прекращении трудовых отношений.
В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы, свои нюансы. Сегодня мне хотелось бы более подробно рассказать об увольнении по обоюдному соглашению сторон.
Прекращение взаимоотношений работника и работодателя по обоюдному согласию отличается от увольнения по собственному желанию работника оформлением Соглашения о расторжении трудового договора. В данном документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения и фиксируют факт взаимного согласия о расторжении трудового договора.
Кроме того, в нем указывают следующие пункты:
- ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
- основание для увольнения;
- условия, на которых сотрудник уходит из компании;
- дату завершения трудовых отношений;
- дату заключения соглашения;
- величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании.
Увольнение по соглашению сторон часто используют в случае конфликта с работником, при сокращении штата, а также для того, чтобы закрепить договоренность о размере выплат при прекращении трудовых отношений.
Такой вариант считается взаимовыгодным для работодателя и сотрудника!
Что нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):
- сам работник имеет право инициировать процедуру;
- оформляется на основании письменного волеизъявления сторон, то есть желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
- конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
- есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
- увольнение по соглашению сторон НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем, и этот факт зафиксирован в Соглашении о расторжении трудового договора;
- если договоренности с работодателем не были достигнуты, и вы лично не ставили свою подпись в Соглашении, то вы вправе оспорить увольнение;
- основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя сторонами. Отмена соглашения о расторжении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон. В этом случае надо составлять отдельный документ;
- при изучении соглашения учитывайте, что оно не должно ухудшать ваше положение как работника по сравнению с действующим законодательством (то есть условия увольнения не должны быть хуже, чем и так предусмотрено в Трудовом кодексе);
- если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, компания обязана оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, какие особенности расторжения трудовых отношений для них предусмотрены.
Беременные женщины и женщины в декретном отпуске.
Несмотря на то, что договор о соглашении сторон отозвать нельзя, исключение делается для беременных женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45).
Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в Соглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).
Пенсионер и предпенсионер.
Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников. Прессинг или иное принуждение запрещены.
Совместитель.
Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.
Расставаясь с работником по соглашению сторон работодатель должен соблюсти следующий порядок увольнения: - оформить Соглашение;- издать приказ об увольнении. Под роспись ознакомить работника с приказом;- в последний день работы сотрудника внести в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ запись в трудовую книжку (увольнение по соглашению сторон), указать год и точную дату увольнения;
- произвести расчет с работником, в том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении;
- выдать трудовую книжку и другие документы на руки.
А у вас был опыт увольнения по соглашению сторон?
Нужно ли рассказать о том, как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения?
Комментарий недоступен
Не всегда) некоторые работодатели со стороны бизнеса тоже настаивают на соглашении сторон) а бывает, что сотрудник сам принципиально просит именно так (особенно при конфликте)
Хотелось бы статью на эту тему " как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения"
Стас, спасибо за идею 🙏🏻 дело в том, что как правило условия очень индивидуальные, поэтому можно только какие то общие нюансы показать, но в целом взять последние 5 кексов у меня в данной теме и со всеми была разная стратегия переговоров. Даже был случай, когда работодатель согласился на наши условия, а когда начали читать договор, увидели, что мелким шрифтом там столько всего (лишнего) понаписали 🤦🏽♀️