Обидки фрилансера, или какие отклики бесят любого HR-а
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.
Ощущение, что здесь перечислены вообще все варианты контакта.
Я не фрилансер, но стало интересно, а как выглядит правильный вариант?
Правильный отклик? )
В конце есть скрипт сообщения, который можно использовать как основу для самопрезентации, подстроить его под себя.