Обидки фрилансера, или какие отклики бесят любого HR-а
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.
Грамотная упаковка себя как специалиста, пожалуй, самый важный этап на фрилансе)
Согласна, именно это помогает получить работу в самом начале своей фрилансерской деятельности и повышать свой уровень заработка специалистам с опытом)