Наталья, спасибо Вам за такой развернутый комментарий! Я думаю многим руководителям, которые увидят его, будет полезно послушать обратную сторону. Мы своим заказчикам всегда говорим, что мало просто придумать какое-то абстрактное тестовое, его еще надо правильно внедрить и преподнести, ведь не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию!