Немытые и пьяные: мифы о работе на заводе, в которые давно пора перестать верить

На связи Деденевский завод металлоизделий и Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж ДЗМ и коллега Алексея Галимова, генерального директора завода. Сегодня он мне передает слово, чтобы я прошелся (катком) по мифам, которые окружают профессию сварщика и просто работу в металлургической промышленности. Чего я только не слышал за все эти годы! Считаю, что пора уже расставить все точки над i и дать вам возможность прикоснуться к прекрасному — к жизни завода. Пристегните ремни, совсем скоро вы узнаете, сколько на самом деле получают специалисты якобы непрестижных профессий, пьянствуют ли на заводах и реально ли простые рабочие день и ночь возятся в грязи.

Многие думают, что в эту сферу идут работать те, кто не смог стать там условным менеджером, не получил должного образования. Вранье. К нам сейчас приходят молодые ребята, которые хорошо одеваются, носят модные бренды, внешне приятно выглядят, ведут активно социальные сети, но при этом хотят работать именно на заводе. Они прям больны сваркой: они знают все нюансы и буквально создают произведения искусства. Один из наших сотрудников перепробовал, кажется, уже почти все виды сварки, даже золото варил — а это прямо-таки ювелирная работа. Теперь вот вообще мечтает поварить на глубине под водой. Это его мечта, он стремится ее осуществить — он ведь, правда, болен своей профессией и плевать он хотел на якобы непрестижность своего рода деятельности.

У сварщиков есть вполне понятные перспективы карьерного роста: сначала он просто варит, потом он получает индивидуальную подпись (клеймо), которую он будет ставить на своих сварочных швах. До работы со сложными конструкциями (например, с пешеходным мостом) обычных сварщиков никто не допустит, у специалиста должны быть специальные сертификаты, которые подтверждают его квалификацию.

Еще немного о деньгах: голый оклад (в основную смену, без подработок и работы в выходные дни) джуна-сварщика — от 65 тысяч, слесаря — от 55 тысяч в месяц. На станках с ЧПУ операторы получают от 65-70 тысяч рублей. Но большинство сотрудников этим не ограничиваются и выходят на подработку в дополнительные часы, в среднем получая от 90 до 120 тысяч в месяц. Есть те, кто зарабатывают 140+ тысяч, но не все выдерживают постоянные переработки и отсутствие выходных.

Открывать Деденевский завод металлоизделий я начал с формирования команды — искал сварщиков и слесарей. Это оказалось той еще задачей: людей этих профессий сложно найти на HeadHunter-ах или Jobs-ах. Пришлось потратить 2 года на поиск подходящих специалистов. Я ездил по районам, расклеивал объявления у «Пятёрочек», на остановках, а после проводил десятки собеседований.

Я с такими людьми никогда не работал и не буду: на них нельзя положиться и опасно допускать в производственные цеха (да и вообще куда-либо). Мало ли что они там учудят, а нести ответственность будет генеральный директор. Ну и зачем ему лишние проблемы в виде каких-нибудь отрубленных пальцев? Неограненные алмазы на объявления откликались редко, но мои труды не прошли даром: я сформировал хорошую команду — у меня талант распознавать в людях потенциал еще на этапе собеседований. Я всегда могу сказать, есть ли перспективы у того или иного соискателя, и вообще по пути нам или нет.

Сейчас у меня работают 12 человек — это сварщики, слесари и операторы лазерных станков. С утра бригадиры оценивают их состояние, если видят, что человек под шафе (бывают единичные случаи и у нас на производстве), отправляют домой. Такой специалист раз напишет объяснительную, два напишет, а на третий уже — заявление на увольнение. Так что форс-мажоров у нас практически не бывает. Пьянство мы пресекаем на корню, и пропалываем работников с зависимостями (если таковые все-таки смогли прорасти в нашем коллективе) без какого-либо сожаления. Сейчас на Деденевском заводе таких «уникумов» днем с огнем не сыщешь: все наши сотрудники — надежные ребята, которые не хватаются чуть что за стакан.

Как вы себе представляете работника завода — неумытый, с недельной щетиной и грязным фартуком, с которого уже невозможно вывести пятна? Таких не найдете.

У нас на заводе оборудованы душевые и туалетные комнаты. Они всегда в доступе: умыться, привести себя в порядок, сделать другие свои дела — все это можно и нужно. В цехе, в котором работаем мы, есть место пыли. Металл приходит иногда с ржавчиной, в саже какой-то, лазерные станки работают без перерывов. Понятное дело, ревизорро в белых перчатках будет к чему придраться, но с этим ничего не сделаешь. Такая уж у нас участь.

К слову, бывают цеха, в которых можно босиком ходить, там ни единой пылинки не найдешь, и сотрудники ходят в белых фартуках и перчатках, правда, они не имеют никакого отношения к металлопрокату. Соревноваться с ними, у кого чище, не имеет смысла, а вот чем-нибудь другим мы с радостью померяемся.

Ну что, подведем итоги: работа на заводе — не так страшна, как ее малюют, а вот уровнем дохода мы заткнем за пояс любого среднестатистического менеджера, протирающего штаны с 9 до 18 в офисном кресле. Да и вообще мы тут затеяли эксперимент, чтобы дать народу завода и зрелищ, — пригласили к нам на производство дизайнеров из креативного агентства REDKEDS. Я вам обязательно расскажу, не побоятся ли наши гости запачкать руки или же упадут в обморок при виде нашего цеха.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях (Telegram и Twitter) и следите за нашим необычным экспериментом в прямом эфире.