Рекрутмент (рекрутинг) персонала для бизнеса
Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье мы разберемся с понятиями "рекрутмент" и "рекрутинг" и расскажем, как происходит процесс найма сотрудников.
Разберемся с понятиями «рекрутинг» и «рекрутмент»
Рекрутинг – это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакансию. Он включает в себя различные методы, такие как подбор кандидатов из базы резюме, поиск на специализированных сайтах, использование социальных сетей и т.д. Главная цель рекрутинга - найти максимально подходящего кандидата на вакансию, который соответствует требованиям компании.
Рекрутмент – это процесс отбора и найма кандидата на вакансию. Он включает в себя проведение собеседований, оценку навыков и квалификации кандидата, проверку рекомендаций, заключение контракта и т.д. Главная цель рекрутмента - выбрать лучшего кандидата из тех, кто был найден в процессе рекрутинга.
В целом, можно сказать, что рекрутинг – это первый этап процесса найма, который заключается в поиске и привлечении кандидатов, а рекрутмент - это второй этап, который заключается в выборе лучшего кандидата из тех, кто был найден в процессе рекрутинга.
Руководители компаний заинтересованы в том, чтобы получить нового сотрудника в свою команду, поэтому в данном случае лучше подходит термин рекрутмент.
Тем не менее, понятия конкурируют между собой и взаимозаменяются, объединяя свои значения. И рекрутинг, и рекрутмент говорят о том, то речь идет о найме персонала, которым занимаются рекрутеры и HR.
Кто такой рекрутер и чем он занимается?
Человек, который занимается поиском и подбором кандидатов на работу, может быть назван рекрутером или HR-менеджером. Существуют внутренние и внешние рекрутеры.
Внутренние рекрутеры (штатные) – это сотрудники компании, которые работают в отделе кадров и занимаются поиском специалистов для своей компании. Они могут быть назначены для сокращения расходов и для повышения качества поиска, так как считается, что только сотрудник компании, знающий все особенности работы, может найти наилучшего кандидата.
Однако, такое мнение не всегда верно, так как внешний рекрутер из кадрового агентства часто обладает большим опытом и знаниями, использует различные технологии поиска персонала и имеет больше возможностей для нахождения наилучшего кандидата.
Технологии подбора персонала
1. Линейный рекрутмент – занимается подбором работников обслуживающего персонала, рабочих и квалифицированных кадров, которые являются основой определенной компании или организации.
2. Рекрутмент менеджеров – ведет поиск квалифицированных специалистов и сотрудников среднего управленческого звена.
3. Рекрутмент топ-менеджеров – занимается поиском ценных работников, которые редко выставляют свои кандидатуры на популярных ресурсах и обычно считаются "на вес золота".
4. Headhunting – это техника рекрутмента, при которой специалисты пытаются переманить в другую организацию конкретного человека, используя для этого самые тонкие методы.
Этапы подбора сотрудников
1. Определяется профиль должности, а затем создается портрет идеального кандидата с учетом требований работодателя.
2. Размещается объявление о вакансии на различных рекламных площадках, таких как интернет, газеты, социальные сети, профильные порталы и т.д.
3.После получения резюме происходит их оценка и обзвон подходящих кандидатов.
4.Очная (или онлайн) встреча и проведение тестирования или собеседования с наилучшими кандидатами. Из них выбирают лучших, которых представляют руководству компании.
5. После окончательного выбора организуется трудоустройство, контроль за работой в период испытательного срока, и в случае необходимости, предоставляется замена.
Услуги рекрутинга персонала являются сложным и специфическим процессом, требующим серьезных знаний и временных затрат. Поэтому ее следует доверить профессионалам, которые подойдут к этому процессу с полной ответственностью.
Срочно нужен сотрудник?
Узнайте стоимость его подбора. Для расчета стоимости оставьте заявку на сайте нашего кадрового агентства "В Кадре"
Или позвоните нам прямо сейчас - +7 (991) 777-38-65
Вы серьёзно про различия понятия рекрутинг и рекрутмент? Это синонимы, калька с английского, по-русски означающая "подбор". Верно, что состоит из двух этапов - поиск и отбор. А вот первый этап на английский манер называется ресёчинг или сорсинг кандидатов, соответственно, специалист - ресёчер или совсем. Грустно, что в кадровом агентстве этого не знают...