Стар vs млад – на кого делать ставку?
В России (да и за рубежом) многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. И если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся работники старше 45–50 лет, то в России проблемы начинаются уже с 40.
Я, порой, не понимаю наших HR, когда они говорят про какой-то дефицит управленческих кадров. Вот серьезно! Всюду нытье, что не найти проджектов, продактов, директоров, да вообще никого не найти. Зато...молодой без опыта - плохо, зеленый. Молодой с опытом - плохо, еще молодой, безответственный, ветренный. После 30 - все капец - хочет нормально денег, не готов пахать как не в себя за три копейки. После 40 - все, звидец, старый. Про 45+ я вообще молчу. Все им плохо