Выплатить 200 тыс. руб. сотруднику вместо 2,5 тыс. руб. Легко и больно!

Уж сколько раз твердили миру… Многие работодатели, невзирая ни на что, по-прежнему выступают инициаторами работы без оформления договора. А почему? Да потому, что для них это выгодно!

Посудите сами. Официально трудоустроенный работник стоит дорого:

1. Работодатель платит за него налоги и взносы, которых до вычета НДФЛ получается более 43%:

- 13% НДФЛ;

- 22% взносов в Пенсионный фонд;

- 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования;

- 2,9% взносов на «нетрудоспособность», которые идут на больничные и декретные;

- 0,2% взносов на «травматизм» — и чем опаснее работа, тем больше взносы.

2. Задержишь выплату зарплаты – штраф. Не отпустишь сотрудника в отпуск, когда он нужен компании «как воздух» — снова штраф.

3. А невозможность уволить сотрудниц в декрете? Да и просто нерадивых сотрудников. Тоже проблемка.

Куда лучше взять работника «по договоренности». Тем более что и сами работники бывают не против. Потому что зарплата «в конверте», как правило, выше официальной как раз за счет неуплаченных налогов и взносов.

Сейчас появилось много должностей, на которые отлично подходят студенты, пенсионеры и даже школьники: это копирайтеры, менеджеры по продажам, дизайнеры сайтов, СММ- и SEO-специалисты.

Поскольку условия сотрудничества с несовершеннолетними работниками содержат много особенностей, работодатели избегаю официально заключать трудовые договоры с данной категорией граждан. Ведь сфера трудоустройства для лиц, не достигших 18 лет, ограничена. Плюс ограничения по времени работы:

- для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня в течение недели (ст.92 ТК);

- несовершеннолетних работников не допускается привлекать для работы по совместительству (ст.282 ТК);

- есть особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет — отпуск несовершеннолетнему предоставляется в любое удобное работнику время продолжительностью 31 день (ст.267 ТК);

- работников до 18 лет нельзя отзывать из отпуска (ст.125 ТК);

- работникам, которые проходят обучение в государственных учреждениях по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

- таким работникам в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).

Как видим, с «такими» работниками очень много мороки.

Но именно эта категория горит желанием поработать, попробовать свои силы даже за небольшие деньги. Вот и соглашаются школьники работать на этих странных условиях «по договоренности». Итогом такого сотрудничества рано или поздно становится сюжет, что кто-то из сторон перестает выходить на связь или выполнять свои обязательства. Либо наниматель не выплачивает школьникам деньги.

Мало кто из обманутых работников обращается в суд, считая это безнадежным делом. Но смельчаки находятся. Подтверждением этому является недавно вынесенное апелляционное определение Владимирского областного суда (дело №33-2861/2022), которое, несомненно, станет прецедентным. Примечательно оно еще и тем, что истцом являлся несовершеннолетний гражданин.

Давайте изучим суть дела:

Несовершеннолетний гражданин Саутин Е.А. работал у Васильева С.Д. в должности копирайтера с 20 августа 2020 г. по 24 июня 2021 г.

Основной его задачей было написание статей на правовую тематику и их дальнейшая публикация на интернет-сайтах принадлежащих Васильеву С.Д. Трудовой договор заключен не был, но Саутин фактически был допущен к работе. Васильевым был установлен свободный режим рабочего времени, что обусловлено спецификой работы копирайтера. Сторонами также были согласованы размер заработной платы и порядок расчетов: сначала 100 руб., а затем 200 руб. за написание и публикацию на сайте одной статьи. При этом необходимо было подготовить три статьи в день. Заработная плата должна была переводиться работодателем на банковскую карту работника каждый раз после накопления 5000 руб.

24 июня 2021 г. Васильев сообщил Саутину о необходимости приостановить работу на неопределенный срок. При этом на вопрос истца уволен он или нет, работодатель ответа не дал. После этого Васильев перестал выходить на связь. То есть Саутин был фактически отстранен от выполнения трудовых обязанностей и перестал получать заработную плату. Кроме того за ответчиком по заработной плате остался числиться долг в размере 2500 руб.

Тогда Саутин Е.А. обратился в суд и со ссылкой на положения ст.ст.16, 81, 267, 269Трудового кодекса РФ просил установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 20.08.2020 по 24.06.2021 гг.

Также он просил:

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, признать неправомерным увольнение и не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- восстановить его на работе и обязать Васильева С.Д. заключить с ним трудовой договор;

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 2500 руб., а также неустойку за каждый день просрочки на момент вынесения решения;

- взыскать с ответчика 11868 руб. за не предоставленный отпуск и неустойку с момента подачи иска по день вынесения решения;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда с индексацией, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.;

В качестве доказательства в материалы дела истец предоставил скрин-переписку в WhatsApp, «Телеграмм» с Васильевым С.Д. с пояснениями Саутина Е.А., согласно которым помощник ответчика присылала ему данные на сайты, «ключи», видео-инструкции, где нужно было публиковать статьи, рабочие материалы и руководства, инструктаж по рабочим вопросам. То есть фактически техзадание. В переписке обсуждались динамика роста статистики сайта, прослеживается перевод денежных средств за выполненную работу. Также прослеживается диалог, связанный с недоплатой за выполненную работу.

В материалы дела также была представлена выписка по счету истца Саутина Е.А, согласно которой ответчиком Васильевым С.Д. на счет Саутина Е.А. переводились денежные средства, которые, со слов истца, являлись платой за его труд в рамках возникших правоотношений. Истец пояснил, что оплата была установлена, исходя из выполненного им объема работ.

Ответчик же не представил доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ни в качестве возражений на иск, ни в виде доказательств, подтверждающих данные возражения.

Проанализировав установленные обстоятельства и требования законодательства, судебная коллегия пришла к выводу, что в рамках данных отношений усматриваются трудовые отношения между Саутиным Е.А. и Васильевым С.Д., поскольку истец был фактически допущен к работе с ведома работодателя и выполнял трудовую функцию по поручению последнего. Писал статьи на правовые темы в интересах работодателя под его контролем и управлением на рабочем месте у себя дома, определенном по договоренности с работодателем, с использованием инструкций работодателя, с требованиями о написании статей не менее трех в день, с оплатой за каждую сначала 100 руб., а затем 200 руб., что свидетельствует об интегрированности работника в организационную структуру работодателя.

А раз фактически между сторонами по делу сложились трудовые отношения, то ответчик, в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, должен заключить трудовой договор с Саутиным Е.А. на неопределенный срок с 20.08.2020 (с момента фактического допущения к работе) и внести соответствующие записи о приеме на работе в трудовую книжку.

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 2500 руб. были также удовлетворены, исходя из анализа скриншотов в переписке в мессенджерах, а также на основании того, что у данного работодателя действует система оплаты труда за фактически написанные статьи (не менее трех в день), с оплатой за каждую сначала 100 руб., а затем 200 руб., анализируя выписку по счету, представленную истцом в качестве доказательства оплаты за его труд. Тем более, что возражений по данному факту и свой расчет ответчик не представил.

Что интересно, суд не удовлетворил требования истца о восстановлении на работе, поскольку фактического увольнения его в рамках сложившихся правоотношений и не было — приказ работодателем об увольнении не издавался. То есть в связи с установленным фактом трудовых отношений между сторонами данные трудовые отношения на день рассмотрения судебного дела не прекращены.

Поскольку судебной коллегией был установлен факт трудовых отношений между Саутиным и Васильевым, то с ответчика в пользу истца была взыскана и заработная плата за период вынужденного прогула с 25.06.2021 (день следующий после увольнения) по 01.09.2022 (по день принятия судебного акта) в размере 166777,33 руб.

Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула исходя из среднемесячной заработной платы 11690 руб., отдельно за каждый месяц за период с 25.07.2021 по 01.09.2022 составляет 25550,03 руб.

Итак, что мы имеем в итоге?

Взыскать с Васильева С.Д. невыплаченную заработную плату в размере 2500 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.06.2021 по 01.09.2022 включительно в сумме 166777,33 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 25550,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Всего 197827 (сто девяносто семь тысяч восемьсот двадцать семь) руб. 36 коп. Добавим сюда ещё налоги и взносы в ПФР и ФСС в размере не менее 43%.

А теперь скажите – а оно вам надо? Сколько сейчас таких «саутиных» и «васильевых» работают аналогичным образом и где гарантия, что завтра один из них перестанет платить, а второй не побежит в суд?!

Если работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником, есть прекрасная альтернатива – заключить договор с самозанятым! Это как раз тот самый случай, когда можно сэкономить на налогах и взносах: работодатель заключает с сотрудником договор на оказание услуг, но при этом налоги оплачивает не предприниматель, а сам самозанятый в размере 6%. Тем более что работа копирайтера подходит для самозанятости как нельзя лучше.

Еще один плюс такого сотрудничества — реальное выполнение KPI: ведь при работе с самозанятыми в договоре четко прописываются задачи, а также численные показатели их выполнения.

Кроме того, работодатель не обязан оплачивать самозанятым сотрудникам отпускные или больничные листы, а также другие выплаты, обозначенные Трудовым кодексом РФ. Так что в целом работодатели могут экономить приличные деньги.

Конечно, и с самозанятым нужно быть бдительным: отслеживать, чтобы специалист не потерял статус самозанятого. Иначе будет выглядеть так, что компания заплатила не самозанятому, а физ.лицу, то есть стала его налоговым агентом. И придется уплатить 13% как НДФЛ, страховые взносы, а также штрафы — 20% либо 40% от суммы налогов и взносов.

Чтобы избежать подобных негативных последствий, достаточно выбрать грамотного юриста, который поможет Вам не только в составлении подобных договоров, но и даст квалифицированную консультацию в отношении Вашего бизнеса.

Обратитесь к нам в Академию правовых и финансовых советников и наши специалисты помогут вам в этом вопросе.

Помните, что выбор всегда за вами, а правда в суде!

Статья написана в соавторстве с юристом Натальей Скрипниковой - участницей Клуба “Маркетинг и продажи для юристов”.