Идиоты рекрутеры честно просто за***ли!!! Мало того что вся почта забита дерьмо предложениями. Так когда ты действительно устраиваешься работать на должность senior developer с 15+ годами у тебя спрашивает сортировку пузырьком. А сука тестовое задание написать универсальную фукнцию ( что уже антипаттерн, о чем ты и сообщаешь ) парсинга строки регуляркой которая отработает в любом случае. Да ещё и предлагают не писать тесты. Передать словами как от этого бомбит просто невозможно.
Просто позвони дегенерат в скайп и я покажу свои проекты и посмотри как я код пишу.
Причем частенько ты понимаешь что сам в одиночку писал проект в 10 раз больше и сложнее чем тот на который ты сейчас претендуешь. А у работодателя это пишут 10 человек. Чем они там занимаются история умалчивает.
Я уже не молчу и в лицо говорю рекрутеру что его интервью бред и пусть не тратит мое время. Конечно же я оказываюсь ВНЕЗАПНО не подходящим кандидатом.
Тут выбор один молчать в тряпочку и выполнять все задания тратя на это чушь время. И может быть ты выплывешь сквозь эту навозную кучу к работе. Что тоже не гарантируется так как собеседование с рекрутером это очень субьективная вещь.
Не согласен с "деланье дел". MVP которе сделает новичек за неделю я сделаю за пару дней и будет и лучше и стабильнее работать. Спасибо за интересную статью надеюсь хоть кто то из рекрутеров начнет думать головой а не задницей!
Прикол в том, что тесты и задачи даёт сама команда с тимлидом. Рекрутер несёт это в массы и становится козлом отпущения. Т.е. сейчас в чести рекрутеры, которые вовремя скажут заказчику, что его заказ г..но и не запустит "это" в тираж рынка
Идиоты рекрутеры честно просто за***ли!!!
Мало того что вся почта забита дерьмо предложениями.
Так когда ты действительно устраиваешься работать на должность senior developer с 15+ годами у тебя спрашивает сортировку пузырьком.
А сука тестовое задание написать универсальную фукнцию ( что уже антипаттерн, о чем ты и сообщаешь ) парсинга строки регуляркой которая отработает в любом случае.
Да ещё и предлагают не писать тесты.
Передать словами как от этого бомбит просто невозможно.
Просто позвони дегенерат в скайп и я покажу свои проекты и посмотри как я код пишу.
Причем частенько ты понимаешь что сам в одиночку писал проект в 10 раз больше и сложнее чем тот на который ты сейчас претендуешь.
А у работодателя это пишут 10 человек.
Чем они там занимаются история умалчивает.
Я уже не молчу и в лицо говорю рекрутеру что его интервью бред и пусть не тратит мое время.
Конечно же я оказываюсь ВНЕЗАПНО не подходящим кандидатом.
Тут выбор один молчать в тряпочку и выполнять все задания тратя на это чушь время.
И может быть ты выплывешь сквозь эту навозную кучу к работе.
Что тоже не гарантируется так как собеседование с рекрутером это очень субьективная вещь.
Не согласен с "деланье дел".
MVP которе сделает новичек за неделю я сделаю за пару дней и будет и лучше и стабильнее работать.
Спасибо за интересную статью надеюсь хоть кто то из рекрутеров начнет думать головой а не задницей!
Комментарий недоступен
Для старшего разработчика с большим опытом работы у вас слишком неграмотная и эмоциональная речь.
про хаэров.
коллега искал разраба через агенство.
скинул требования. прошла неделя. Коллеге хрюшка отписалась - не хочет ли он поработать у коллеги.
если по существу, очень большой процент - это просто спамящие биороботы, мысли там нет, обработал получил лида, спилил бабло за гребца.
Иногда зарвавшимся собеседующим я напоминаю, что это СОбеседование, а не экзамен. То есть, это общение в обе стороны, а не в одну.
Юнец )) Ниче, повзрослеешь, и рекрутеров примешь как неизбежное зло.
Прикол в том, что тесты и задачи даёт сама команда с тимлидом. Рекрутер несёт это в массы и становится козлом отпущения.
Т.е. сейчас в чести рекрутеры, которые вовремя скажут заказчику, что его заказ г..но и не запустит "это" в тираж рынка
есть ощущение, что таких все меньше (которые думают головой). выпускники-то разных заведений подваливают постоянно...