Karat — сервис подбора программистов, отнимающий работу у рекрутеров
Сегодня я хочу рассказать о сервисе подбора персонала, который выдаёт уже «прособеседованных» специалистов и нашем опыте внедрения такой идеи.
Сегодня я хочу рассказать о сервисе подбора персонала, который выдаёт уже «прособеседованных» специалистов и нашем опыте внедрения такой идеи.
На мой взгляд, слишком сложная надстройка над стандартными процессами, причем выгода от этого сомнительна.
Клиент приходит в студию за приложением, а ему предлагают подождать, пока студия найдет разработчика, которого потом нужно будет еще и оформить у клиента, обустроить рабочее место, подружить с коллективом.
При этом, скорее всего, коммуникация будет все равно "студия-нанятый разработчик", потому как у клиента, раз он пришел в студию, мобильных разработчиков, скорее всего, нет.
Если есть уже успешные кейсы - поделитесь, интересно было бы почитать.
Несколько уточнений:
Человек трудоустраивается к клиенту, если клиент понимает, что готов брать в штат на долгий срок. То есть когда уже MVP запустили, идея оказалась успешной и нужен программист на поддержку и развитие
Если речь о подборе под проект, то, как и написал, увы, идея не нашла своего покупателя, никто не хочет работать напрямую с фрилансерами. При этом пул фрилансеров у нас уже был сформированный, т.е. ждать не пришлось бы. Получилось, что это такая внутристудийная система, которая работает со штатными специалистами.