Про дистанционную работу

Covid полностью изменил подход к удаленной работе во всем мире.

Если посмотреть на вакансии в на популярных Российских агрегаторах работы, то доля удаленных вакансий сильно увеличилась.

Действительно, если сотрудники могут исполнять обязанности удаленно, то зачем держать большие офисы, платить аренду и свет. Выдал сотруднику ноутбук и симкарту, заключил с ним договор о дистанционной работе и всем приятно. Работник находится в зоне своего комфорта, работодатель получает результат.

Однако во всем этом на первом этапе пошла сильная неразбериха, а именно в эффективном управлении сотрудником.

Дело в том, что не все работодатели в трудовом договоре прописывают должностные обязанности. А даже если прописывают то они весьма расплывчаты и обобщены. Что дает возможность сотруднику с работодателем вести себя довольно свободно. Проявляться это может по разному, от полного отсутствия выполненной работы, до отсутствия в принципе сотрудника в городе исполнения трудовых обязанностей.

Поясним, при дистанционной работе сотрудник находится в неконтролируемой работодателем территории. А значит за прогул такого сотрудника уволить невозможно (только если этот сотрудник не имеет зафиксированного маршрута движения по клиентам/объектам), даже если сотрудник находится в другом городе. Уволить за прогул можно только в том случае если сотрудник более 2 дней не выходит на связь с работодателем (причем не просто сам не звонит и не пишет, а именно работодатель должен быть инициатором выхода на связь). Дисциплинарное наказание за отсутствие отчетов можно применить только тогда когда в договоре или должностной инструкции прописан данный пункт ответственности.

Работодатель не оформив правильно документы с дистанционным сотрудником может получить мертвую душу. Сотрудник будет, но не будет работать, а платить зарплату работодатель обязан по закону. И доказать в суде что сотрудник не работал будет весьма сложно, практически не возможно.

Несколько советов по джобхакингу

Если Вы работаете удалено и у вас в трудовом договоре описаны только общие тезисы, Вы свободны. Работайте так как Вам будет удобно. Не делайте ни чего что не входит в Ваши обязанности. Требуют отчетов ответственность за которые ни где не прописана, не делайте отчетов. Остановитесь на письме в свободной форме о проделанной работе. Это будет доказательством Вашей работы.

Планы работы скидывают в табличке и не согласовывают с Вами, да еще и невыполнимы (да да у нас у одного клиента в небольшом городе доводили планы в 200 млн. на год. причем компания не имела сильных позиций)? Не стремитесь эти планы выполнять, что бы уволить сотрудника за невыполнение плана, он должен быть приведен в согласованной форме, быть реалистичным, и согласованным с руководством.

Табличка с цифрами отправленная Вам по электронной почте планом не является.

По возможности совмещайте такую работу, ведь если работодатель сам Вам дал свободу, грех не зарабатывать на этом больше. Законом совмещение не запрещено.

У нас был случай когда удаленный работник работал по мимо основного места работы еже на двух работодателей. Зарплата у него выходила около 200 тыс. на руки.