«Зачем мне софт скилы, если я — кодер от Бога?»
Менеджер по обучению и адаптации персонала ALP Group Ольга Симонова объясняет, почему без гибких навыков ни один программист далеко не уедет.
Менеджер по обучению и адаптации персонала ALP Group Ольга Симонова объясняет, почему без гибких навыков ни один программист далеко не уедет.
Я правильно понимаю, что сильному программисту, но зануде, Вы предпочтете посредственного, но весельчака? И когда продукт вашей компании будет глючить, вы все вместе будете пить смузи и воодушевленно обсуждать - кто виноват? Директор за третьим стаканом виски подсчитывает убытки, а Вы докладываете - зато дружный коллектив и минимальная текучка! Ну да, с такими KPI, Вы свою работу в принципе выполнили.
Боюсь, что все же неправильно, Сергей) Очевидно, что так, как Вы описали, однозначно ни в одной компании не сработает.
Должны присутствовать и "hard skills" и "soft skills" в необходимой и достаточной степени. Критерий оценки сотрудника - его результативность, а следовательно, прибыль компании.
тем более что компетенцию она вряд ли сумеет оценить