Кен Уэри, вице-президент по операционной деятельности HotJar, — прямая противоположность этого стереотипа. Уже много лет он вместе с женой и двумя детьми переезжает из одной страны в другую, занимая одну из ключевых должностей в полностью удаленной компании. Он считает, что такой образ жизни помогает его детям стать более открытыми к новым идеям (“Зачем изучать историю по учебнику, когда они могут приехать туда, где эти события происходили?”). Ему удалось добиться того, чтобы баланс рабочего и семейного времени стал одной из главных ценностей HotJar. Компания выплачивает сотрудникам специальные компенсации за использованный отпуск, поощряет отсутствие переработок, а также ввела сложные критерии для создания совещаний (они запрещены в определенные дни недели, запрещены без повестки, запрещается приглашать более 5 человек), чтобы эффективнее тратить рабочее время.
Также недавно переехала из России в другую страну со всей семьёй (3 и 4 года детям, 2 взрослых) по сему с супругом начали вести блог на Ютуб о переезде удаленщиков в Турцию + параллельно развиваем сервис с вакансиями на удалённую работу - udalenka24 ru