По поводу 1С: Кабинет сотрудника, внедрением которого я имел удовольствие заниматься, - у вас во многом написана недостоверная информация. Сервис имеет среднюю рыночную стоимость сервиса: от 2800 рублей на сотрудника в месяц, при покупке на год, но, в таком случае, действует ограничение в 100 сотрудников, т.е. крупному бизнесу такой вариант не подойдет.Неправда. Сервис прекрасно работает с крупным бизнесом - в прайсе есть лицензии и на 5 000 сотрудников, а по индивидуальному согласованию можно запросить и больше.
В программном продукте отсутствует функция планирования отпусков.Такая функция есть, успешно работает, сотрудники могут подать заявку на формирование графика отпуска, которая будет согласована с руководителями и затем автоматически включена в график отпусков.
Возможности управления и оценки персонала - тоже нет. В сервисе, цель которого - КЭДО, такого нет. Но функционал прекрасно реализован в 1С: ЗУП КОРП. Отсутствует последовательно-параллельное согласование с внешними условиями. Это востребовано, например, при согласовании договоров: проект договора направляется сначала на согласование в функциональные службы, а после – на подпись руководителю. Не очень понятно, что имеется в виду. Чтобы получить подробную информацию о сервисе КЭДО от 1С - нужно оставить заявку на их официальном сайте, так как в общем доступе недостаточно информации о платформе, чтобы составить представление о функционале и преимуществах программного продукта.Насколько подробную? Есть оф. сайт и сайты партнеров, где все подробно написано. Если нужно еще более подробно, вы можете заказать демоверсию, бесплатно, без ограничений на пользователей, на 45 дней. https://welcome.1c-cabinet.ru/app/info https://its.1c.ru/db/cabinetdoc https://ks.vc4dk.ru/
как и "подробная документация о сенвисе", кстати... Ну и ЗУП КОРП для оценки персонала... уже наверное 1С:Персонал надо ждать, но мы не дождались - с Поток-ом интегрировались..
По поводу 1С: Кабинет сотрудника, внедрением которого я имел удовольствие заниматься, - у вас во многом написана недостоверная информация.
Сервис имеет среднюю рыночную стоимость сервиса: от 2800 рублей на сотрудника в месяц, при покупке на год, но, в таком случае, действует ограничение в 100 сотрудников, т.е. крупному бизнесу такой вариант не подойдет.Неправда. Сервис прекрасно работает с крупным бизнесом - в прайсе есть лицензии и на 5 000 сотрудников, а по индивидуальному согласованию можно запросить и больше.
В программном продукте отсутствует функция планирования отпусков.Такая функция есть, успешно работает, сотрудники могут подать заявку на формирование графика отпуска, которая будет согласована с руководителями и затем автоматически включена в график отпусков.
Возможности управления и оценки персонала - тоже нет. В сервисе, цель которого - КЭДО, такого нет. Но функционал прекрасно реализован в 1С: ЗУП КОРП.
Отсутствует последовательно-параллельное согласование с внешними условиями. Это востребовано, например, при согласовании договоров: проект договора направляется сначала на согласование в функциональные службы, а после – на подпись руководителю. Не очень понятно, что имеется в виду.
Чтобы получить подробную информацию о сервисе КЭДО от 1С - нужно оставить заявку на их официальном сайте, так как в общем доступе недостаточно информации о платформе, чтобы составить представление о функционале и преимуществах программного продукта.Насколько подробную? Есть оф. сайт и сайты партнеров, где все подробно написано. Если нужно еще более подробно, вы можете заказать демоверсию, бесплатно, без ограничений на пользователей, на 45 дней.
https://welcome.1c-cabinet.ru/app/info
https://its.1c.ru/db/cabinetdoc
https://ks.vc4dk.ru/
О, какие люди... Ты только 1С КС пока внедрял?
jfyi график отпусков в полноценном виде это что то вроде https://padocs.1c-wiseadvice.ru/dlya-razrabotchikov/nastroiki-lks/grafik-otpuskov-i-perenosy/grafik-otpuskov/planirovanie-grafikov-otpuskov
как и "подробная документация о сенвисе", кстати...
Ну и ЗУП КОРП для оценки персонала... уже наверное 1С:Персонал надо ждать, но мы не дождались - с Поток-ом интегрировались..
Борис, спасибо за развернутый комментарий, не хотели обидеть разработчиков ни в коем случае) исправил по тексту ваших замечаний обзор