Вахта или работа с проживанием (опыт внедрения) Часть 1

Лично я всегда за какой-то уникальный, где-то своеобразный, но главное реальный контент как он есть. А-ля художник на пленэре. Именно поэтому преимущественно буду выкладывать не какие-то фотки, где показуха идет полным ходом, а настоящие. Они ближе и вызывают какой-то интерес, хотя эстетика тоже хороша.

В основном мы специализируемся на местном персонале, потому что умеем, знаем и практикуем активный сорсинг по каждому подъезду ваших городов, где находятся объекты. Однако, как это часто бывает, наступает черная полоса и что-то идет не так. Что же пошло не так? Да людей нет на работу :)

Как бы смешно не звучало, а поколение новых сварщиков, токарей, слесарей и прочих не выращено. Они, безусловно, есть, но их так мало, ну прямо очень мало. Проблема образовалась, что делаем? Логично, что если в твоей посудной лавке нет посуды, а магазины пустуют, то надо пойти или поехать туда, где все есть. И действительно, в других городах есть люди, но допустим нет рабочих мест. В таком случае мы говорим: "Друг, давай к нам поедешь работать, что хочешь за это?". А он отвечает: "Денег мешок и условия лучшие". Вот в этот момент появилась проблемка.

На сегодняшний день из-за большой нехватке специалистов зарплаты страшно высокие. Скажи ребятам лет 5-7 назад о таком, никто бы не поверил. Об этом подробнее можно ознакомиться тут . Так ладно бы мешок денег, проблема в том, что их еще пойди найди. Одного вон еле еле затащили (фото ниже).

Таким образом появилась другая проблема. Деньги есть, условия для работы и жизни есть, а людей больше не стало :) Да как так то? Как это все решать?

Небольшая аналитика без цифр. Если нужны цифры, то прошу @grabbitzq. А мы идем далее. hh.ру не дает достаточно потока для покрытия 600+ позиций, как и Авито (у этих ребят особые отношения с заказчиками). СуперДжоб, ДжобЛаб, Работа.ру и прочие товарищи рекрутеров на сегодняшний день не дают достаточного потока, людей там просто либо очень мало, либо они в настоящий момент как таковой в поиске не находятся. Возможно это сказывается летняя горячка и людям просто не хочется работать (ой, как же я их понимаю...)

Что имеем в итоге? Летняя горячка + разрыв поколений производственного персонала (просто мало людей) + соискателей банально мало на работных сайтах. Можно и дальше вдаваться в фундаментальные причины сложившейся ситуации, однако все проще. Надо использовать больше рекламных инструментов и наконец-то заниматься нетворкингом. Люди не всегда ищут работу на хх.ру и прочих. Да что уж ходить далеко, я сам нашел работу через ТГ :) Значительно больше людей занимается поиском просто через браузеры, забивая нужный запрос в поисковую строку.

Оказывается наш профиль не обитатель hh.ru, Авито и прочих товарищей, а где он сидит? К чему же ведется речь? Возможно буду банален, но вы продаете продукт и этот продукт работа. У каждого продукта есть потребитель, а именно те люди, которые его купят, то бишь целевая аудитория. Надо свою аудиторию знать в лицо, быть к ней ближе и понимать как она мыслит. В нашем случае при опросе более 1000 сотрудников мы пришли к следующему интересному результату. Большинство сотрудников покатавшись по вахтам в разных компаниях заводят большое количество знакомств и просто по рекомендациям переезжают с хостела в отель от работодателя :) Хитрые ребята.

Предлагаю запомнить данную мысль и как будет возможность продолжим ее со всеми брендами, контекстной рекламой, таргетом и нетворкингом. Постараюсь, чтобы было интересно!

Есть вопросы или не согласен - пиши мне в ТГ @grabbitzq или на общее обозрение публики проведем диалог в комментах!