Не сыпь мне тест на оффер! Тестовое задание при найме: за и против
Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?
Ну «крупняк» поэтому и специально подключает сервисы для рекрутинга, мы сами таким пользуемся. Если у вас, как вы говорите, миллион кандидатов, давно бы уже поставили что-то типо поток рекрутмент. В одном месте завели воронку, сервис вам отобрал резюме, дальше провели собесы и дали тестовые тем, кто понравился) Зачем вам всем подряд тесты давать и сидеть потом это все читать? Не тратье время на рутину, а занимайтесь реально важными задачами - вот и весь секрет.