Привет. У меня есть агентство по подбору IT-специалистов GetIT. И каждое лето вижу одну и ту же картину: кандидаты уходят на дно, сообщения не читают, на звонки не отвечают — мертвый сезон. А вакансии-то горят! Впрочем, это происходит в любые длинные праздничные выходные 😂
ничего не понятно.
какой именно проф скилл рекрутера позволил ему выпрлнить заказ.
из текста следует лишь то, что рекрутеру просто повезло...
святой рандом. не более.
нет системы работы. не описана/показана она от слова совсем.
важна не уникальность, а тиражируемость/прогнозируемость. а в описанном кейсе ей и не пахнет..
имхо.
У опытного рекрутера хорошая насмотренность, поэтому он гораздо быстрее сможет найти подходящего кандидата, всегда бывает доля везения в работе. Где-то релевантных кандидатов можно только схантить,а где-то «вот же тот самый кандидат на первой же страничке выдачи»,если запрос сразу был составлен правильно
Любой кейс индивидуальный в ит подборе, если идти по процессу, можно не закрыть вакансию вообще, поэтому приходится делать А, Б тестирование, проверять что работает, а что нет, если не работает, быстро убирать и применять новые методы ❤️ тут описано в целом работа со своей базой