Шашлыки, природа и наша база. Как закрыть вакансию в несезон
Привет. У меня есть агентство по подбору IT-специалистов GetIT. И каждое лето вижу одну и ту же картину: кандидаты уходят на дно, сообщения не читают, на звонки не отвечают — мертвый сезон. А вакансии-то горят! Впрочем, это происходит в любые длинные праздничные выходные 😂
Но есть такие профи, которые даже в мертвый сезон способны быстро закрыть сложную вакансию. Как они это делают?
Хочу поделиться историей, которая произошла в моем агентстве. Наш чудо-рекрутер Татьяна сумела закрыть сложнейшую вакансию за 12 дней — и это в майские праздники! Рассказываю как все было.
С какой задачей пришли
Крупному B2B-маркетплейсу нужно было найти двоих Java-разработчиков — чем скорее, тем лучше. С таким горящим запросом компания пришла в GetIT.
Казалось бы, обычный запрос. Но были нюансы, которые сильно усложняли нам задачу:
- В компании не было штатного DevOps-инженера, поэтому разработчики должны были взять часть задач по инжинирингу на себя. Одним из требований к кандидатам было знание технологий DevOps. Это сильно сужало воронку, потому что таких универсальных ребят (Java+DevOps) на рынке немного.
- Искали разработчиков с опытом от трех лет. Но оклад выше 200 000 рублей на руки предложить не могли.
- Вели самостоятельный поиск до обращения в GetIT. Мы вышли на уже проработанный рынок, поскольку основная часть команды уже была нанята за предыдущие несколько месяцев.
Плюсом было то, что компания предлагала релокацию в Казахстан. В 2023 году это весомый аргумент.
В компании понимали, что сами не смогут закрыть вакансию в короткие сроки, поэтому обратились к нам.
27 апреля. Сняли заявку и начали работать
За дело взялась Татьяна — рекрутер GetIT. 27 апреля она сняла заявку и в тот же день начала первичный поиск:
- прошерстила базу кандидатов агентства;
- запостила вакансию в соцсетях;
- разместилась на работных сайтах;
- искала в холодную по всем возможным каналам.
Действовать нужно было быстро, потому что впереди были майские праздники: многие уедут отдыхать и воронка сузится еще больше.
Требования к кандидатам постепенно дополнялись и 4 мая их утвердили окончательно. К этому моменту Татьяна уже сделала выборку кандидатов, написала первые письма.
5 мая. Нашли идеального кандидата
Несмотря на все сложности, уже 5 мая Татьяна провела первое интервью. Кандидат подходил под все требования вакансии:
- знал Java и технологии DevOps;
- имел опыт коммерческой разработки на Java 4 года;
- был согласен решать задачи компании за 200 000 рублей net в месяц;
- закончил предыдущий проект и был готов приступить к новому;
- жил в Белгороде и возможность релоцироваться в Казахстан стала для него решающим фактором.
Всё сошлось! Татьяна сразу же передала данные кандидата заказчику.
16 мая. Кандидат прошел первый этап отбора
Вакансию можно было бы закрыть еще быстрее, но из-за внутренних причин ребята из маркетплейса смогли провести первый этап отбора только 16 мая. И кандидат прошел его блестяще!
Второй этап отбора пропускать было нельзя и, чтобы не терять времени, его назначили на следующий день.
17 мая. Принял оффер и вышел на работу
17 мая провели второй этап отбора, который кандидат также успешно прошел. Тянуть не стали — сразу предложили оффер. Кандидат уверенно его принял и в этот же день (17 мая) приступил к работе.
Этот кейс — о том, как важно вовремя обратиться к профессионалам. Компания вела самостоятельный поиск по тем же каналам, но решающую роль сыграли опыт и быстрота реакции рекрутера.
Если у вас сложная вакансия, сжатые сроки, ищете редкого специалиста и нужны гарантии — заполните заявку на сайте GetIT и мы предоставим вам первые резюме уже через 24 часа.
ничего не понятно.
какой именно проф скилл рекрутера позволил ему выпрлнить заказ.
из текста следует лишь то, что рекрутеру просто повезло...
святой рандом. не более.
нет системы работы. не описана/показана она от слова совсем.
важна не уникальность, а тиражируемость/прогнозируемость. а в описанном кейсе ей и не пахнет..
имхо.
У опытного рекрутера хорошая насмотренность, поэтому он гораздо быстрее сможет найти подходящего кандидата, всегда бывает доля везения в работе. Где-то релевантных кандидатов можно только схантить,а где-то «вот же тот самый кандидат на первой же страничке выдачи»,если запрос сразу был составлен правильно
Любой кейс индивидуальный в ит подборе, если идти по процессу, можно не закрыть вакансию вообще, поэтому приходится делать А, Б тестирование, проверять что работает, а что нет, если не работает, быстро убирать и применять новые методы ❤️ тут описано в целом работа со своей базой