Оформляем резюме, которое зацепит. Пошаговая инструкция
Всем привет. Я Катя Землякова. Я энергична, умна, талантлива, ответственна, однако, оказавшись в роли соискателя 2 года назад, столкнулась с тем, что эти качества меркли перед "неподобающими" деталями моего "делового портрета" - наличием детей и декретными паузами в стаже. Из банального «найти объявление и пройти собеседование» поиск работы преврат…
Про то, что не нужно писать желаемый уровень ЗП - вопрос спорный. Например, вы хотите верхнюю границу обычной вилки на должность, тогда указав ЗП, можно отсечь ненужные звонки и письма рекрутеров, которые будут предлагать меньше
Отсекать менее оплачиваемые варианты, даже не посмотрев их - имхо, не разумно. Вы делаете шаг в сторону сугубо финансово-ориентированной карьеры. А это риск с точки зрения психологического комфорта и развития. Уж если делать фильтр, то по сфере деятельности компании, её локации или самой должности (если у вас есть четкое наименование)
В резюме эти данные никому не нужны. Это обсуждается с HR-ом при первом же контакте. У них там заготовочка из 3-4 вопросов.
Стоимость можно (и нужно) на сайтах указывать (hh и иже с ними). Там же можно посмотреть что просят другие кандидаты.
Статья вроде не про тех, у кого отбоя от рекрутеров нет.