Компания столкнулась с проблемой отбора кандидатов на вакантные позиции. Используя опросы и тесты Testograf, они смогли структурировать процесс отбора, выявить ключевые навыки и качества, необходимые для позиции. Тесты с проходным баллом позволили автоматически отсеивать кандидатов, не соответствующих требованиям.
+1
Радует, что опросы ещё используются для анализа контента, главное, чтобы вопросов было минимум, а то народ даже не станет отвечать
Все верно, здесь нужен баланс и чёткое понимание, что делать впоследствии с результатами каждого конкретного вопроса.