Популярные онлайн-курсы в резюме: жирный плюс или тревожный знак при найме

В эпоху цифровизации все чаще кандидаты ищут работу после окончания онлайн-курсов без диплома о высшем образовании. Как к подобному явлению относятся работодатели, стоит ли указывать онлайн-курсы в резюме и что важно при приеме на работу, расскажем в статье.

Отношение работодателей к упоминанию онлайн-курсов в резюме может варьироваться. Некоторые компании приветствуют и ценят дополнительное образование, полученное онлайн, потому что это показывает инициативность соискателей, их стремление к саморазвитию и хорошую обучаемость. Другие работодатели относятся к онлайн-курсам более скептически и по-прежнему предпочитают кандидатов с традиционными дипломами.

Свежее исследование онлайн-школы Skillfactory и сервиса «Зарплата.ру» 2023 года показало, что 15% работодателей не готовы даже рассматривать кандидатов с онлайн-образованием. Среди главных причин такого отношения сомнения в качестве онлайн-курсов как образовательной базы, завышенные зарплатные ожидания кандидатов, окончивших курсы, и их неготовность работать в офисе.

Однако популярность онлайн-образования растет, и сопротивляться мировым тенденциям становится все более недальновидно и губительно для бизнеса. Особенно если компания относится к развивающимся сферам и активно использует новые технологии. Многие работодатели становятся все более открытыми к упоминанию онлайн-курсов в резюме. Преимуществами онлайн-обучения представители бизнеса считают:

В целом, работодатели относятся к онлайн-курсам более благоприятно, если они дополняют основную образовательную базу соискателя и демонстрируют его стремление к развитию и повышению квалификации. Популярность онлайн-курсов имеет значение при рассмотрении резюме, но еще больше на доверие работодателя влияет хорошая репутация школы, которую окончил соискатель. Выбирая обучение, крайне важно обращать внимание на отзывы о школе или эксперте. Впоследствии, указывая пройденный курс в резюме, вы можете получить строчку, которая работает как на вас, так и против.

Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и Работа.ру также исследовали отношение российских компаний к выпускникам онлайн-курсов, опросив 350 работодателей из разных регионов РФ. 36% респондентов положительно оценили онлайн-курсы, назвав их хорошей возможностью для старта карьеры. Более половины опрошенных работодателей относится к строчке об онлайн-образовании в резюме нейтрально. При этом 35% респондентов считают, что эффективность курса зависит от человека, который его прошел, а 22% – от качества учебных материалов, так как есть хорошие и плохие онлайн-курсы. Негативную оценку онлайн-образованию дали всего 7% работодателей.

Чаще других готовы брать в штат или на стажировку кандидатов с онлайн-образованием в тех отраслях, которые испытывают кадровый голод. Также на подобный шаг больше идут крупные компании, у которых есть возможность заниматься обучением кандидата прямо на рабочем месте, выделив ему куратора или ментора. 40% работодателей готовы принять в штат выпускников онлайн-курсов, если они хорошо проявят себя во время интервью, а 33% – если успешно выполнят тестовое задание. 15% компаний готовы взять соискателей с онлайн-образованием только на стажировку. В таком случае при приеме на работу оценивают уровень теоретической подготовленности кандидата, системность его знаний и практические задачи, которые он выполнял в процессе обучения. Рекомендательное письмо от наставника значительно повысит шансы студента на успешное трудоустройство, особенно если имя преподавателя известно в бизнес-среде.

Если вы решили упомянуть онлайн-курсы в резюме, важно выбрать те, которые наиболее релевантны для конкретной работы или отрасли. Также полезно указать, не только какие сертификаты вы получили в результате обучения, но и какие навыки приобрели и как собираетесь применять их в работе. Откликаясь на вакансию, в сопроводительном письме объясните, чем пройденные вами курсы могут быть полезны для конкретной должности.

В конечном итоге все исследования говорят о том, что для работодателей большее значение имеют компетенции кандидата, а не то, где и каким образом он учился.