Советы, конечно, полезные, но мне кажется, что пока у руководители не поймут, что сотрудники это не просто миньоны для заработка денег, а такие же люди, процент тихих увольнений будет расти
Понимание - способность осмыслить, поэтом на пустом месте оно не появится. Я очень верю в популярный тезис "сотрудники голосуют ногами" и такой показатель как "текучесть" - индикатор того, все ли в порядке в компании. Если она высокая, то явно -нет и тут к руководитель либо готов с этим работать, либо нет Но сейчас очередной этап, когда рынок труда - рынок кандидата, поэтому все больше руководителей вынуждены понимать
Советы, конечно, полезные, но мне кажется, что пока у руководители не поймут, что сотрудники это не просто миньоны для заработка денег, а такие же люди, процент тихих увольнений будет расти
Понимание - способность осмыслить, поэтом на пустом месте оно не появится. Я очень верю в популярный тезис "сотрудники голосуют ногами" и такой показатель как "текучесть" - индикатор того, все ли в порядке в компании. Если она высокая, то явно -нет
и тут к руководитель либо готов с этим работать, либо нет
Но сейчас очередной этап, когда рынок труда - рынок кандидата, поэтому все больше руководителей вынуждены понимать