Где искать сотрудников?
3 месяца размещения вакансии (продавец-консультант в магазин спортивных товаров в Москве) на одном сайте на букву Х не дали вообще никаких результатов, кроме большого количества левых откликов, когда люди даже не читали текст вакансии (авто-отклики?). В результате около 20 000 рублей потрачены впустую и складывается ощущение, что сайт на букву Х уже не торт.
В связи с этим вопрос к вам, какие каналы привлечения сотрудников в компанию вы используете? Какие из них работают лучше всего? Может быть кто-нибудь работает в ритейле и может дать конкретную рекомендацию?
Согласен с Хорошем Человеком- попробуйте увеличить зарплату и будет чудо, устанете отбиваться от желающих! Обычно наши предприниматели ищут дурачков кто будет на них батрачить за копейки и очень удивляются что не могут найти. Народ умнеет все таки, спасибо инету, дураков уже всех разобрали!)
Вообще ситуация сильно изменилась после покупки ХХ Яндексом, до этого был отличный инструмент и никогда проблем с ним не было, вакансии закрывали достаточно быстро. Но вот после покупки как подменили.
По нашей ситуации - была ЗП на уровне рынка, отклики шли очень вяло. Подняли сначала на 5000, потом ещё на 5000, но чуда так и не произошло. Дальше поднимать уже вообще никакого смысла нет, при том, что условия у нас итак сильно лучше, чем у конкурентов (например, Спортмастера) за счет размера компании.
Если вдруг сюда зайдет начальник отдела по маркетингу из СПб, и ему вдруг нужен человек, который любит анализировать цену, затраты, спрос, экономический эффект - напишите мне
Дмитрий* Потапенко* слушает, какая у вас проблема?
*Шутка
У нас в AI Accelerator Высшей школы экономики есть отличный проект RobotHR. Они успешно реализуют подобные запросы с помощью бота на ИИ и могут за час подобрать вам десять оптимальных кандидатов, самостоятельно проинтервьюировав хоть тысячу соискателей. Обратитесь к ним, для пилотных проектов у них хорошие условия по финансам, я думаю.
Если уж на то пошло и здесь пост выложили, то хоть немного больше информации: локация, мотивация... А вдруг
Антон, я руковожу рекрутинговой компанией.
По опыту могу сказать, что "один сайт на букву Х" :) вполне себе конкурирует с другими работными сайтами по Москве. Расклад сил между работными сайтами меняется по двум векторам.
По географии: у Х сильные позиции в центральной и западной части РФ. И в миллионниках. Чем дальше на восток и на юг от МКАДа, тем сильнее позиции у других сайтов.
По вакансиям: действительно Х больше подходит для более дорогих позиций. Но качественные продавцы в сегменты non-food на Х точно есть.
Здесь вопрос как искать и каков бюджет. Вы говорите, что потратили на поиск 20к руб. и результата пока нет. Это только деньги. А еще есть время. Прикиньте, сколько Вы потратили времени на все это:
- подготовка вакансии > она должна быть суперотточенной, чтобы собрать максимум релевантных откликов;
- изучение рынка по ЗП > внутри Москвы есть зависимость этого показателя не только из-за обязанностей и требований, а еще локации, транспорта и кафешек «на районе»;
- изучение предложений и инструментов для поиска (любого сайта из работных);
- изучение резюме кандидатов > это тема для отдельного топика - такое бывает ужОс :);
- а есть еще ручной поиск > это когда нет откликов – звонишь в холодную кандидату и «продаешь ему вакансию» - здесь время вообще вытягивается в эластичную ленту;
- собеседование > судя по Вашему посту – до этого дело вряд ли дошло, поэтому это время учитывать не будем.
Умножьте потраченные часы на стоимость Вашего часа (и в деньгах, и сколько Вы могли бы сделать других дел) – полУчите реальные затраты.
Если буду дальше расписывать зачем отдавать поиск на аутсорсинг, то мой месседж будет уже рекламным :)) Просто попробуйте. В какую именно рекрутинговую компанию обратиться для первого опыта лучше спросить у окружения – просто задайте вопрос в FB своим друзьям. Рекомендации в этом деле круче любого наполнения сайта и отзывов в сети.
Дальше просто:
- хотят предоплату – проходите мимо;
- нет гарантии замены сотрудника, если тот сбежал в первые три месяца– в урну такое КП;
- говорят, что найдут за неделю – задумайтесь :)
- присылают резюме пачками на рассмотрение – жгите мосты! Вы должны увидеть резюме 2-4 кандидатов, которые реально могут стать сотрудниками. И уже с ними провести личное собеседование.
Вы потратите на поиск сотрудника 50-60 к руб. и 3-6 часов на собеседования. И еще его заменят бесплатно, если все-таки ошиблись в кандидате.