Топ-5 правил работы с рекрутерами и кадровыми агентствами

Рекрутеры-фрилансеры и кадровые агентства - это ценные инструменты в вашем арсенале поиска работы. Предлагаем вашему вниманию 9 советов для работы с ресторанными рекрутерами от ресторанного рекрутера Нины Макогон (Основатель кадрового агентства RABOTARESTORAN и автор книги «Кого хотят рестораторы? Гид по карьере».

1⃣ Кто платит, тот и заказывает музыку

Первое что вы должны знать о большинстве добропорядочных рекрутеров – они работают на работодателей, а не на вас.

Поэтому не расстраивайтесь, если вам не подобрали вакансию мечты молниеносно. Это может быть через месяц, полгода или даже через 3. Но вам может повезти друг с другом, а может и нет.

Относитесь к кадровым агентствам так, как будто это один из каналов по поиску работы. Порой, именно через кадровые агентства вы получаете информацию о закрытых вакансиях, которые вы не найдете на работных сайтах.

Стоит отметить, что отдельная категория агентств, которые берут оплату с соискателей. Но достаточно часто эти агентства лишь размещают несуществующие объявления о работе, берут предоплату и исчезают.

Будьте осторожны и избирательны в выборе рекрутеров, с которыми вы хотите работать. Вежливо отказывайтесь работать с теми, кто недостаточно вежлив к вам или ему/ей не хватает экспертизы в вашем бизнесе.

Прежде чем согласиться работать с кадровым агентством или отдельным рекрутером, проведите независимое расследование. А именно:

- проверьте отзывы в Интернете;

- обратите внимание какой рейтинг у компании в Facebook и Google (есть ли о них информация. Если нет – бегите);

- спросите своих друзей, членов семьи, даже коллег, с которыми они успешно работали. Люди в первую очередь расскажут о своем плохом опыте, чтобы вам было легче узнать, кого избегать.

Когда вам звонит рекрутер, постарайтесь по мере возможности ответить на звонок.

По сути, вам звонят просто для того, чтобы услышать «да» или «нет» на начальном этапе. Это всего лишь первый шаг на пути к будущей работе, набирается первичный пул кандидатов.

Если же вы ответили нет, а вам продолжают настоятельно «рекомендовать вакансию», которая не соответствует вашим ожиданиям попытайтесь донести ваш ответ в вежливой форме и максимально корректно.

Убедитесь, что вы честны со своим рекрутером в отношении целей вашей работы, прошлых условиях работы, желаемой зарплаты, географических предпочтений и других деталей. Однако, когда вы работаете со специалистами по внутреннему рекрутингу и HR, вы можете скрыть некоторые из этих деталей.

Все потому, что рекрутеры из агентств мотивированы не только для того, чтобы найти вам подходящую должность, но и для того, чтобы получить более высокую зарплату - они получают свою комиссию на основе этой суммы. С внутренними работниками они мотивированы, чтобы сэкономить свои деньги компании, заставляя вас устроиться на работу с более низкой зарплатой.

Никогда не платите никакие «регистрационные сборы» или любые другие деньги за что-либо в течение всего процесса рекрутинга! Все сборы поисковой фирмы должны быть оплачены работодателем.

❤ БОНУС! Если вы решите узнать еще больше полезных советов о том, как работать с рекрутерами, пожалуйста, перейдите по ссылке.

Я решила не размещать полный текст статьи здесь, так как кому-то он может показаться слишком подробным.

И давайте пообщаемся. Расскажите о своем опыте общения с рекрутерами и КА🙋🏻‍♀