От доверия, к успеху

От доверия, к успеху

Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться искренним вдохновением, которое дарит мне моя новая книга «Доверие в Бизнесе». Смотря на то, как стремительно меняется наш мир, я понимаю, что переменам в нашей профессиональной жизни не уйти. В России все больше смельчаков готовы пересмотреть свои карьерные планы. Данные опроса hh. ru показали, что более 85% работников думали о смене профессии за последние полгода. И что же стоит за этой волнующей тенденцией? Я убежден, что одним из ключей является доверие. В моей книге я погружаюсь в мир доверия в бизнесе. 🤝Эмоциональная безопасность — это не просто модное словосочетание. Это ощущение, что ты находишься в окружении, где ты ценен и поддерживаем. Моя книга исследует, как эта безопасность формирует наши карьерные шаги.

Мы знаем, что смена работы может вызвать стресс. Но знаете ли вы, что возраст тут далеко не главный фактор? В моей книге я делюсь исследованиями, показывающими, что риск и новые возможности часто лежат вне зоны комфорта. Ссылка на мою книгу «Доверие в Бизнесе» — это компас в мире перемен и роста. Она предлагает не только анализ, но и практические инструменты для создания атмосферы доверия в вашем бизнесе. Давайте обменяемся идеями и опытом! Друзья, давайте вместе откроем двери к новым горизонтам успеха. Создадим мир, где доверие и эмоциональная безопасность будут лучниками нашего пути к вершинам. Ведь вдохновение — это первый шаг к переменам.

Больше информации о доверии на

4949
3 комментария

Доверие говоришь ?!

Интересно, а что про доверие думают сотрудники множества компаний, когда прокрастинируют неделями и не выполняют задачи качественно?)
В таком случае лучше внедрить систему для контроля сотрудников и уменьшить издержки таким образом)

Дело в том что очень часто многие путают доверия и доверчивость. И существует неправильное мнение что доверия или контроль. Многие думают что доверия означает бесконтрольность. На самом деле чем больше доверия тем больше контроль. Но методы контроля, и подход к контролю очень сильно отличается от классического менеджмента.