Халк, Железный человек и Черная вдова: как собрать эффективную команду
Мое наблюдение: если сотрудники не оправдывают ожидания, то босс медленно, но верно начинает звереть. И я его понимаю, ведь он вложил немалые средства в подбор, найм и адаптацию персонала. Сегодня поговорим о том, как владельцу бизнеса не превратиться в «мстителя», и как сделать так, чтобы каждый ваш рабочий день не превратился в бессмысленную венд…
Интересно, а как автор собирается заменять неэффективных сотрудников? ТК РФ запрещает просто так увольнять людей. Должность нужна, значит, о сокращении речи тоже идти не может. Нарушения легко доказываются, и суды часто встают на сторону работников. Да и сам суд влетит в копеечку. Тем более деваться человеку в трудной ситуации некуда, придётся идти в суд. Значит, надо уговаривать на соглашение с выплатой компенсации. Сколько зарплат так выплачиваете?
Неэффективность сотрудников понятна в самые первые дни работы. Для этого есть срезы прохождения испытательного срока, часть сотрудников работают на подряде, часть функций закрывается внешними подрядчиками. Оформлением всех рабочих документов в каждой компании занимается специальный отдел. Я не занимаюсь документальными вопросами.