Видеонаблюдение за сотрудниками. Когда можно, а когда нельзя?

В этой статье мы обратимся к определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.23 № 88-14171/2023. Суть спора была в следующем: В одном из помещений для отдыха и приема пищи персонала была установлена система видеонаблюдения. В один из дней, работник самостоятельно отключил камеру, за что получил предупреждение от работодателя о том, что если подобное повторится, то данный сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Что сделал работник?
Работник обратился в суд, потому что посчитал такое предупреждение незаконным и потребовал обязать работодателя убрать камеру.
Какова позиция суда?
Суд поддержал работника, а свою позицию аргументировал следующим: Видеонаблюдение на рабочих местах допускается только в том случае, если оно ведется для целей с исполнением должностных обязанностей сотрудников. Имеется в виду эффективность производства, контроль и учет рабочего времени и рациональное его использование в целях повышения производительности труда. И если работодатель устанавливаем камеры, то он должен проинформировать об этом своих работников.
Вывод следующий: видеонаблюдение в комнате отдыха персонала, которое установлено без согласия сотрудников - незаконно. Оно не служит целям повышения эффективности труда и вообще нарушает право на частую жизнь.
Конечно, вы, как работодатель, вправе требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Вы можете осуществлять контроль за трудовой деятельностью своих работников, как - законодательством не установлено.
Если же вы решили установить видеокамеры, то не забудьте закрепить это в локальных нормальных актах, которые действуют в вашей организации. С таким актом работников необходимо ознакомить под подпись. Так будет правильно.
А что вы думаете про видеонаблюдение за сотрудниками?

Если хотите попасть к нам на экскурсию в академию и узнать больше интересной информации переходите по ссылке ниже: https://clck.ru/34T4UM