Пенсий не будет или демография России

Я развиваю кадровое агентство HRScan и вся наша работа строится на постоянной аналитике, сегодня хочу поделиться с вами статистикой по самому главному фактору, который оказывает влияние на рынок труда в России – демографией, а конкретнее возрастно-половой пирамидой. Вот как она выглядит по России на начало 2023 года.

Каждая полоска здесь означает количество людей в возрасте, соответствующем шкале по вертикали. Голубым отмечены мужчины, розовым женщины, более темный оттенком выделены превышения численности одного пола над другим в соответствующем возрасте.

Для меня здесь интересно не то, как много у нас в стране бабушек по сравнению с дедушками, а именно распределение населения по возрасту. Демография легко поддается прогнозированию.

Мы видим, что наибольшее количество людей сейчас в возрасте 30-40 лет, это поколение последнего беби-бума середины 80-х. Через 10 лет им будет 40-50 лет. Ниже них идет поколение детей 90-х, им сейчас 20-30 лет, и их вдвое меньше предыдущего поколения. К 2010-м ситуация с рождаемостью улучшается, но после 2014 года снова начинает падать так, что в 2022 году родилось 1.3 млн детей. Такая рождаемость соответствует уровню середины 90-х – демографической ямы, о которой так много все время говорят, и пока ситуация к сожалению не улучшается.

Что с этого нам, кроме того, что теперь понятно, почему с трибун госдумы звучат призывы женщинам рожать, а не заниматься карьерой? Ну, например, вот что:

Может показаться, что «все пропало», и наша страна обречена на вымирание, но на самом деле это стандартный процесс демографического перехода, через который проходят большинство развитых стран. Посмотрите возрастно-половую пирамиду Японии на 2019 год – страны с самым пожилым населением, но при этом с одной из крупнейших экономик в мире. Важно понимать, подобное ждет и нашу страну, но к тому времени, когда это случится, у нас будут знания и опыт других стран.

Таким образом, поколение, которым сейчас 30-40 лет, имеет риск остаться без пенсий, а это значит - готов сани летом, но есть и хорошая новость - вы будете востребованы до того момента, как будете иметь желание и силы нести ценность рынку и работать. И при этом есть еще один тренд - молодость теперь стоит дорого, а тем, кому посчастливилось родиться во времена демографического спада вытащили счастливый билет, так как конкуренция по всему поколению будет ниже. Еще один вывод, это то - что не нужно бояться развития искусственного интеллекта, автоматизации и технологий. Это только повышает эффективность.

Но во всех этих трендах, мы сможем черпать опыт тех стран, которые через это уже прошли. А мы, как hr агентство поможем найти сотрудника даже в такой непростой ситуации. Давайте делать мир лучше вместе!