Уважение и доверие – это основа любых отношений. Если у вас работает человек, он заслуживает профессионального управления. Если вам что -то не нравится в работе подчинённого давайте обратную связь, например, со слов: "Обрати, пожалуйста внимание на то-то..". Не нужно унижать, гнобить, всячески показывать видом, что ваш подчиненный дурак. Ваша команда – это ваше отражение, ваша ответственность. Проигрываете вы, а не команда.
А вообще руководителями становятся или рождаются?
их назначают)
Люди создают себя руководителями, профессорами, слесарями. Делают то, во что они верят
интересно было бы обсудить Принцип Питера
и попасть к вам в подкаст
обсудили бы, как мне получилось перековать из себя разработчика в предпринимателя
это будет полезно аудитории технических спецов, которые планируют запускать свои проекты
Спасибо за ваш интерес и доверие. Напишите, пожалуйста, по вопросу участия на почту:
ivannistratovpodcast @@@ gmail.com
Очень дельные советы, спасибо большое за статью)