Только 7% россиян считают, что HR-менеджер должен любить людей. Результаты опроса к профессиональному празднику

Digital-интегратор «Улей» провел опрос, приуроченный ко Дню HR-менеджера, и выяснил, что россияне думают о профессии.

В России и некоторых других странах День HR-менеджера отмечается ежегодно в третью среду сентября. В этом году – 20 сентября. Праздник представителей самой «человечной» профессии пока не внесен в официальные календари, но постепенно становится все более популярным.

Мнением о том, кто такие HR-менеджеры, чем занимаются и какую зарплату получают, поделились 200 опрошенных через сервис «Яндекс.Взгляд».

Согласно результатам исследования, большинство россиян – 62,2% опрошенных – знают, что HR-менеджер отвечает за процессы, связанные с управлением персоналом. 60,7% респондентов считают, что «кадровик» и «HR» – в каком-то смысле одно и то же; 22,9% – уверены, что эти специалисты решают разные вопросы.

На самом деле профессия HR-менеджера появилась в России относительно недавно. Ранее вопросами подбора персонала занимались кадровики – специалисты отдела кадров. Сменилось не только название профессии, но и круг обязанностей: если раньше кадровики выполняли только рутинные задачи по оформлению документов, связанных с приемом на работу, увольнением или отпусками, то в обязанности HR-менеджера входит и поиск подходящих кандидатов, и управление человеческим капиталом компании в целом.

На вопрос, заменит ли искусственный интеллект работу HR-менеджера, респонденты ответили категорически: только 10% верит в то, что технологии вытеснят HR-менеджеров. Остальные считают, что никакой алгоритм машинного обучения не заменит личного общения (45,3%) или допускают, что ИИ облегчит выполнение различных процессов (44,3%).

Автоматизация HR действительно позволяет ускорить процессы принятия решений и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором. А благодаря искусственному интеллекту, в будущем менеджеры по персоналу смогут быстрее создавать карты компетенций и карьерные траектории, прогнозировать эффективность специалистов и даже предсказывать возможные увольнения.

Большинство респондентов (52,2%) оценили предполагаемый доход HR-менеджера в 40 000-80 000 рублей; 41,3% считают, что специалисты зарабатывают от 80 000 до 150 000 рублей.

Согласно данным HH, хороший HR может зарабатывать 80-150 тыс, из которых 80 тыс – это оклад, переменная часть – 10 тыс – за выведенного кандидата.

На этот незатейливый вопрос только 7% респондентов ответили положительно. Остальные обозначили, что HR должен обладать такими человеческими качествами, как активная жизненная позиция, коммуникабельность, способность к нестандартным решениям, неконфликтность, этичность и внимательность.

А как считаете вы? Согласны с респондентами?