Почему студенты не хотят работать в корпорациях?

Совсем не очевидно, но факт: вы знали, что студенты самых лучших вузов в России предпочитают начинать карьеру в стартапе, а не в крупной корпорации?

Кандидаты объясняли это так: стартап дает больший уровень свободы, более разнообразные задачи, и это помогает получить больше разнопланового опыта. В таком случае сотрудник ощущает свой личный вклад в развитие компании. В корпорации же часто возникает чувство «маленького винтика в огромной системе» — это может демотивировать. Никто не хочет бюрократии, длинных цепочек согласования и медленного движения по карьерной лестнице — сегодня молодому поколению нужен драйв.

Для стартаперов и небольших компаний это отличная возможность нанимать себе молодых и заряженных сотрудников, за которыми охотятся все «акулы» рынка. Почему бы и не позволить студентам внести вклад в ваше дело своей светлой головой и энергией?

Проблема владельцев бизнеса – большое недоверие к студентам. Откуда ответственность? В голове у юных работников — только вечеринки, отдых и ничего серьезного. Забудьте этот стереотип.

Молодежь прогрессирует. Это факт. Они нестандартно мыслят и быстрее обрабатывают информацию, чем люди с многолетним опытом работы. Времени и энергии у них значительно больше, как и ответственности — они не хотят ударить в грязь лицом. Первая оплачиваемая работа в интересном проекте с наставниками – шанс, который не упустит ни один перспективный студент. Особенно тот, кто живет в регионе. Именно таких проактивных ребят и хантят крупные компании, создавая команды и выращивая из них специалистов высокого уровня.

В чем еще выгода для работодателя в найме таких сотрудников?

Все просто – в финансах. Это хороший способ делегировать задачи, занимающие у вас много времени. Зарплата вашего первого помощника может быть от 5 до 15 тысяч рублей, при этом он разгрузит вас минимум на 20%.

Главный вопрос – где найти таких самородков?

Не каждый может позволить себе рекрутинговое агентство с выходом на ВУЗы или даже собственный отдел найма. А бесконечные собеседования могут завершиться потерей времени.

Выход – платформа Trixter.

Здесь собраны ребята, которым не нужна дополнительная мотивация — они уже готовы покорять мир. Наша задача — сделать так, чтобы вы нашли друг друга. И это можно сделать буквально за один день: достаточно всего лишь разместить вакансию с помощью нашего бота, получить быстрые отклики и тут же, в одном окне, списаться с понравившимися кандидатами и провести колл.

Платформа предполагает частичную удаленную занятость. Сотрудники, которые есть в нашей базе — это представители современных онлайн-профессий. Здесь и сммщики, и копирайтеры, и менеджеры, и закупщики рекламы, и сторисмейкеры, и просто digital-помощники, которые внедрят в ваш бизнес тренды, от которых не хочется отставать. Плюс — вы можете найти сотрудника из региона с меньшим зарплатными ожиданиями.

Откуда у них время, когда учатся? Вспомните себя студентом, и вы сразу найдете ответ на этот вопрос: энергии так много, что ее хватает на все. Так почему бы не направить ее в правильное русло?

Переходите в нашего Телеграм-бота и размещайте первую вакансию!