Про большое недоверие студентам в компании бред. В большинстве крупных компаний у начальников отдела часто есть KPI как количество стажёров и на количество стажёров которые остались работать после стажировки. А за самыми талантливыми студентами обычно выстраивается очередь из компаний. Про свободе тоже не совсем так. В крупных её не меньше чем в стартапах, просто нужно разбираться в бюрократии.
Про большое недоверие студентам в компании бред.
В большинстве крупных компаний у начальников отдела часто есть KPI как количество стажёров и на количество стажёров которые остались работать после стажировки.
А за самыми талантливыми студентами обычно выстраивается очередь из компаний.
Про свободе тоже не совсем так.
В крупных её не меньше чем в стартапах, просто нужно разбираться в бюрократии.